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Stadtmarken 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtmarken
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtmarken
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KantineKantine
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So ziemlich alles. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, super Kollegen und Führungskräfte, nettes Büro, sehr viele Freiheiten, autarkes und selbständiges Arbeiten...
Bewertung lesen
Flexibilität
Offene Kommunikation
Viele Möglichkeiten, sich in die Entwicklung und Ausrichtung des Unternehmens einzubringen
der ständige Wunsch immer besser zu werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine negative Auswirkung des selbständigen Arbeitens ist manchmal die fehlende Kontrolle/Struktur. Es liegt am Mitarbeiter selbst, wie gut er seine Arbeit erledigt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufbau von klaren Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten.
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Stadtmarken - bleib wir du bist - weiter so !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Stadtmarken ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich kann keine Unterschiede feststellen.
5
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Keine Frage ! Leistung und Engagement zählt , nicht das Geschlecht . Auf familiäre Herausforderungen wird sehr viel Rücksichtbgenommen
5
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Diverses Team, Geschäftsführung ist auch weiblich besetzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Nach meiner Erfahrung wird jeder Mitarbeiter bei seinen Wünschen zur Weiterentwicklung tatkräftig unterstützt.
5
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Das Unternehmen tut alles was die Kollegen gut macht für die Zukunft
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtmarken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Stadtmarken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Stadtmarken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtmarken als eher modern.
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