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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDie vielen sozialen Leistungen und dass auch in der Freizeit immer mal was gemeinsam gemacht wird (für die, die sich freiwillig anschließen). Und gemeinsam feiern geht auch.
Der Umgang mit einem.
Außer betriebliche Unternehmenstätigkeiten.
das Alleinstellungsmerkmal in Burgdorf ist sehr gut, wird aber auch
im negativen benutzt
sozialer Zusammenhalt
Kurze Dienstwege
Meines Erachtens werden Neuerungen nicht gerne gesehen/gehört.
Dass nicht jeder im Homeoffice die Ausstattung gestellt bekommt. Manche kriegen alles, andere nur die Möglichkeit (techn. Zugang).
Gehalt und nicht leichte Weiterbildung.
keine Weiterbildung im Sinne von echter Förderung
Transparenz untereinander nicht ausreichend
Notebooks und Internettelefonie sollte der Standard sein. Auch die Möbilierung hinkt in einzelnen Bereichen hinterher. Homeoffice sollte in allen Bereichen (wo kein Kundenverkehr ist) an einzelnen Tagen regelmäßig und selbstverständlich stattfinden.
Mehr auf die Angestellten zugehen
Arbeitsmenge und -tempo könnte gesteigert werden
Mehr Kommunikation
Gleiche Eingrupierung bei gleichen Aufgaben/Stellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Burgdorf ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach hat man schnell immer das gleiche Klientel und vor allem Berater haben es teilweise schwer Ziele zu erreichen.
zu wenig Projekte, tlws. Langeweile!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, man darf sich selber Seminare aus einem Portfolio aussuchen. Ebenso Seminare/Fortbildungen der Partner (z.B. VGH)
