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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatzes gab Parkplätze
- der Lohn kam meistens pünktlich.
Kommunikation, Umgang mit MA, Image des Unternehmens, Sauberkeit, Raucherpausen nicht geregelt.
eigentlich alles
Image aufpolieren, eine offene Kultur fördern, jeden gleich behandeln, Einarbeitungspläne erarbeiten - ganz wichtig, betriebliche Altersvorsorge
- zumindest die Hallen dicht machen und für Frische Luft und eine halbwegs erträgliche Temperatur sorgen.
- einen Pausenraum
- Mülleimer und die Ratten müssen entsorgt werden
- das kommen und gehen der MA stoppen (das wird aber so wie es jetzt läuft kaum gelingen)
Der am besten bewertete Faktor von STAPU ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
jeder zählt gleich wenig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAPU ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- jedes Gesicht spricht Bände, wenn man in die Gesichter der MA dort schaut.
Jeder der hier einen Fuß in die Tür setzt darf sich seine eigene Meinung bilden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- absolute Katastrophe! Es gibt ja nur 1 Vorgesetzte und danach gibt es die Arbeiterklasse. Struktur existiert hier nicht.
hier gibt es keine Weiterbildung
