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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin sehr sozialer Arbeitgeber...er fördert Potenziale zu entfalten!
Ein faires Unternehmen mit einem guten Betriebsklima.
Tolles Arbeitsklima
Faire Bezahlung
Gute Work/Life-Balance
Wertschätzung
Abwechslungsreiche Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen.
Ein sehr gutes Betriebsklima, eine fair handelnde und sozial eingestellte Geschäftsführung. Möglichkeit, eigene Impulse und Ideen einzubringen. Kollegialer Zusammenhalt.
Lange Entscheidungswege
Konservativ
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Man glänzt durch Beratungsresistenz.
Mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter durch die GF
Am besten an einen Konkurrenten verkaufen. Die Eigentümer verklagen sich gegenseitig.
Kommunikation ist alles,hier ist reden Gold wert!
Homeoffice fest in die tägliche Arbeit integrieren
Schnellere Entscheidungswege
Mehr Mut für neue Ideen
Führungspersonal auswechseln.
Profis in die Führungsetage.
Der am besten bewertete Faktor von Stauf Klebstoffwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf alle Kollegen ist Verlass
Würde ich als außergewöhnlich gut bezeichnen!
Teilweise in den Abteilungen vorhanden. Darüber hinaus nur in Einzelfällen.
Eine ehrliche und direkte Zusammenarbeit ist gegeben.
Ausnahmen gibt es immer.
In der Abteilung sehr guter Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stauf Klebstoffwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführer ist praktisch nie da und spricht nur im Hinterzimmer.
Absoluter Nachholbedarf.
Keine Kommunikation und Wertschätzung. Ideen und Anregungen der Mitarbeiter sind unerwünscht.
Personalabteilung geht nicht auf die Interessen der Mitarbeiter ein und versucht diese abzuwenden.
Mitarbeiter-Jahresgespräche finden entweder nicht statt, oder nur um die Checkliste abzuhaken.
Führungsebene teilweise nicht vorhanden mit ein wenig Licht und viel Schatten. Wertschätzung der Mitarbeiter durch die GFs wäre schön anstelle von Nichtachtung und Demotivation.
Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, meine Wünsche werden einbezogen.
Wer Karriere machen möchte ist hier am falschen Ort.
Interesse an einer Weiterbildung der Arbeitnehmer ist nicht vorhanden. Weiterbildungsbudget reicht nicht für qualitative Tagesseminare.
Eine Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist gegeben.
Kaum Chancen.
