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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
BarrierefreiJeder hat ein offenes Ohr, es wird zusammen an Lösungen gearbeitet und die Themen sind sehr vielfältig und spannend.
Ganz kurz: alles. Ich habe meinen Job gefunden den ich bis zur Rente machen will.
Es gibt wenn möglich wieder Skifahren, Wies`n, Sommerfest usw.
Hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Mangelnde Wertschätzung
Parteiergreifung von Kollegen ohne Veranlassung. Einseitige Bewertung ohne transparenz. Darüber kann auch der viele Text nicht hinweg führen...
Inhalte meiner vorredner bitte ich genau zu prüfen um ein Bild dieser Firma zu erhalten!
Zu gutmütiger im Umgang mit einem gewissen Mitarbeiter (explizit einem einzigen) der im Nachhinein auf allen Wegen versucht mit Bewertungen unserem Unternehmen zu schaden und uns zu diskreditieren.
...aktuelles Bildungsangebot und die Auftiegschancen in meinem Bereich.
Viel zu gutmütig im Umgang mit Nestbeschmutzern
Es gibt in der gesamten Firma ein strukturelles Problem. Hierfür sollte an Geld und Personal investiert werden.
Kommunikation muss besser werden.
es gibt immer Kleinigkeiten zu verbessern. Unser Arbeitgeber könnte sich öffters in der Produktion sehen lassen. Muss aber nicht
interne Abläufe und Kommunikation kann optimiert werden.
Eine Klimatisierung der Büros (Eine Sonnenschutzfolie wurde schon Ende 2018 an Ost- und Südseite angebracht die jetzt hoffentlich im Sommer ihre Kühlende Wirkung erzielt.
KVP besser leben mit Vergütung für Mitarbeiter!
...Weiterbildungen anbieten... gezielte Nutzung von stärken sind der Schlüssel zum erfolg...
Der am besten bewertete Faktor von Steigerwald Strahltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die garnicht mehr im Unternehmen sind, werden auch noch zur Weihnachtsfeier usw. eingeladen.
entscheidend sind die Qualifizierung und Erfahrung zur Erfüllung der anstehenden Aufgaben, nicht das Alter
Die Erfahrung wird wertgeschätzt
da gibt es keine Probleme
Aufgrund der erwähnten geringen Fluktuation haben wir auch durchaus viele ältere Mitarbeiter (Firmenzugehörigkeit größer 20 Jahre) die aber trotz des Altersunterschieds sehr gut mit der neuen Generation harmonieren und von diesen auch gleichermaßen respektvoll behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigerwald Strahltechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser sein.
Informationen werden wenig übermittelt. Das hat sich in den letzten Jahren wenig geändert.
Hier kann tatsächlich etwas nachgebessert werden. Dieser Prozess ist aber voll im Gange.
Dreht sich im Kreise, wer will der kann. Wer darf noch mehr. „Lach“
Ist auf einem guten Weg aber noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier besteht ein kleiner Nachholbedarf.
Wenn man eine Fortbildung möchte, kann man diese auch machen. Man muss es nur sagen.
Ich habe bisher jede Fortbildung erhalten, die ich für meine Aufgaben benötigt habe.
hier ist alles möglich auch mit Schulungen
Weiterbildungen werden erwähnt, sonst passiert nicht viel.
