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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeSuper humaner Umgang miteinander, wenn mal was aus der Reihe sein sollte.
Man lernt sich selbst auf einen neuen Level der Arbeit kennen.
Arbeiten nach neuesten Standards und super professionell.
Man kann viel lernen.
Sehr detailverliebt, manchmal zu viel.
Zu wenig Kommunikation die das Team stärkt.
Man hat zwar seinen Spielraum in dem man sich verwirklichen könnte, allerdings versanden die Vorschläge leicht in letzter Instanz.
Mehr Zeit fürs Onboarding investieren.
Den Firmen Spirit besser kommunizieren.
Schulungen und Coachings anbieten.
Mehr Zeit für den einzelnen nehmen und auf Stärken und Schwächen eingehen um den Mitarbeiter zielführend einzubinden oder aufzubauen.
Ggfs. Team-Leader installieren, die die Aufgaben weiter geben und Kommunikation mit den Angestellten übernehmen können.
Bspl. Head of Dev, Leitung Grafikdesign oder Projektmanager
Der am besten bewertete Faktor von STEILAUFWAERTS ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da immer professionelle Arbeit. Sehr gut nach außen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEILAUFWAERTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karrierelevel sollten beachtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man selbst für sorgen.
