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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeHabe hier nette und hilfsbereite Kollegen kennengelernt, die mir am Anfang gekonnt unter die Arme gegriffen haben. Ich finde es schön, dass wir hier alle am gleichen Strang ziehen. Jeder gibt echt sein bestes und wenn es auch mal stressig wird, bleibt das Arbeitsklima familiär. Bei Fehlern setzt man sich in Ruhe hin und bespricht das Ganze, sodass man sich immer weiter verbessern kann. Lerne jeden Tag dazu. Mal hat man mehr Abwechslung und mal weniger. Ich finde es hält ...
Mir macht die Ausgeglichenheit meiner Arbeitsstelle große Freude. Sie hat von allem etwas. Manches mehr, manches weniger. Manches lieber, manches weniger. Das Feedback von den Kollegen, der Vorgesetzten, sowie der Kunden ist gut und gibt regelmäßig Motivation, wenn es mal etwas mehr Routine oder Stress gibt. Wir vertragen uns alle und ich fühle mich hier in diesem Arbeitsklima sehr wohl. Gehalt ist meiner Meinung nach auch absolut angemessen.
Man hat große Verantwortung und muss den Kopf bei der Sache haben und auch ein bisschen Leidenschaft für die Tätigkeit. Wir kommen gut untereinander aus und die Mandanten sind mit uns zufrieden, dementsprechend gibt es oft nette Worte. Wir kontrollieren gegenseitig um uns abzusichern. Ich habe definitiv ein Flair für Zahlen und liebe diesen Job. Man zeigt mir auch, dass ich am richtigen Ort bin.
Schulungen im Umgang mit Mitarbeiter*innen
Der am besten bewertete Faktor von Steuerberaterin Annette Ollig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch dass es ein gemeinsamen "Feind" gab, war der Zusammenhalt unter Kollegen*innen bestens. Man durfte aber nicht zuviel miteinander reden, sonst wurde man unterbrochen und nach vorne ins Büro gerufen. Auch wurde durch den/der Vorgesetzten probiert durch Schuldzuweisungen das Verhältnis untereinander zu verschlechtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerberaterin Annette Ollig ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kontrollierendes Verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
"Fortbildungen" waren Vorträge von der/dem Vorgesetzten
