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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAllgemeine Vorenthaltungen, Unwahrheiten sagen, Kein Selbständiges Arbeiten, Kontrolle durch Kollegen, Keine Eingewöhnungszeit, oft Kollegenwechsel, schlechtes Arbeitsklima,
Immer bei der Wahrheit bleiben und auch die Mitarbeiter mal was allein machen lassen ohne Sie zu unterdrücken und z.B. meinen man taugt nichts
Der am besten bewertete Faktor von stiftung lernen fördern arbeiten pforzheim ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben vielfältig, wenn man auch dran käme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung lernen fördern arbeiten pforzheim ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechter Ruf für gesamtes Unternehmen, da es oft an Mitarbeiter mangelt und weil Sie das Klima nicht vertragen. Falschheit an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird erst angeboten, dann wieder verworfen. Vorher Kündigung.
