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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeVielfältige Aufgaben und Möglichkeiten neues auszuprobieren – (welche in Summe aufgrund des kleinen Teams leider nicht zu schaffen sind)
Die Idee des Unternehmens und die Produkte/Hersteller die damit verbunden sind.
Das Themengebiet ist spannend.
Extrem hohe Erwartungen, großer Arbeitsaufwand geschuldet durch Mitarbeitermangel und Unwissen über verschiedene Tätigkeitsfelder durch die Geschäftsführenden.
Wirklich alles!
Es ist immer zu viel zu tun. Alles muss immer sofort passieren. Das Projektmanagement ist grottenschlecht und viel zu viele Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus gemacht anstatt auf die Angestellten zu hören, die das nötige Knowhow mitbringen. Außerdem herrscht häufig schlechte Laune.
Management Kurs in dem man den Umgang mit Finanzen lernt. Menschen einstellen die was können und nicht nur Vetternwirtschaft. Faire Bezahlung. Seriöser und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Arbeitsatmosphäre schaffen in der direkte Kommunikation ausgeübt wird und nicht noch Lästereien und Unmut anfeuern.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern könnte besser sein. Die Erwartung sollte auf beiden Seiten gegeben werden und nicht nur von Mitarbeiter zu Teamleitung/Geschäftsführung.
Wort halten
Es kann so einfach sein, Mitarbeiter happy zu machen! Z. B. Mit flexiblen Arbeitszeit mit Homeoffice Regelungen. Wenn man den Mitarbeitern vertraut, wäre das möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stilwerk Management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibts nicht
Beim Vorstellungsgespräch wurde gefragt worin ich mich weiterbilden möchte. Das war's.
Aktiv wird einem nichts angeboten. Wenn man drum bittet, dann ist meist kein Geld da.
