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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeGleitzeitregelung.
gute ÖPNV-Anbindung, Fahrradparkplätze, Verpackungsrecycling
Mangelnde Transparenz, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern, bei denen die Nase nicht paßt, Bezahlung von Hochschulabsolventen nicht nach Tarif. Zunehmende Einmischung der Vorgesetzten ohne Fachkenntnisse in technische Angelegenheiten
Fast alles.
Einige technische und organisatorische Probleme mal gezielt angehen, anstatt so weitermachen wie bisher. Bezahlung nach Tarif für alle. Und vor allem mal das Verhalten und den Respekt gegenüber den Mitarbeitern überdenken - auch gegenüber solchen, die nicht immer ins gleiche Horn wie die Geschäftsführung stoßen.
Waren nicht erwünscht und werden es auch heute nicht sein.
Der am besten bewertete Faktor von STOE ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Firma hat bei Kunden einen guten Ruf. Das aber wohl nicht WEGEN der Fertigungsmethoden, sondern TROTZ - es wird versucht, mit einfachsten und (zumindest auf kurze Sicht) billigsten Mitteln so viel wie möglich zu produzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOE ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt es hier keine Minuspunkte.... Man fragt sich wirklich, warum einige Führungskräfte zu entsprechenden Seminaren geschickt wurden bzw. was sie von dort mitgenommen haben. Eine Spezialität waren unangekündigte Mitarbeitergespräche, bei denen noch nicht mal das Thema verraten wurde - auch bei keineswegs dringenden Angelegenheiten. Ob man das bei den Seminaren so gelernt hat, daß so konstruktive Gespräche zustande kommen? Da geht es wohl eher um Einschüchterung mit billigsten Methoden.
In den Unterlagen, die dann präsentiert wurden (dafür war Zeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind aufgrund der Mitarbeiterzahl sehr begrenzt. Gehaltsaufstiegschancen auch (oder auch gar nicht vorhanden, das legt die Geschäftsleitung bei nicht tarifich bezahlten Mitarbeitenden so fest wie sie will)
