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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man keine Wertschätzung für zwischenmenschliche Beziehungen hat, war es ein leicht verdientes Geld
abgesehen vom schlechten Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Gebäudetechnik neuwertig und Work-Life Balance war ok.
Pünktliche Zahlung ist nach langem überlegen das einzige, das wirklich gut ist.
Die Liste ist lang.
Unfähige Vorgesetzten, keine Gleichberechtigung, keine Kommunikation unter Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten, künstliche Stresserzeugung, Am besten schnell mit maximaler Qualität, Kollegen schieben Fehler weiter, kaum Facharbeiter (daran scheint der Lohn für alle orientiert zu sein), klare Rangordnung an Wichtigkeit der Menschen (nicht der Position) 1. Geschäftsführung 2.Büromitarbeiter 3. Produktion (Produktionsmitarbeitern wird das Gefühl gegeben nichts Wert zu sein).
Diese Liste könnte ich ewig fortführen. Möchte nur nicht viel Zeit investieren. Daher nur das was mir spontan Einfällt.
Das Arbeiten hat hier einfach keinen Spaß gemacht. Gutes Arbeitsklima muss von oben herab gelebt werden. Und genau hier liegt auch das Problem!
Das Verhalten von Vorgesetzten und Personen, die glauben, eine Entscheidungsbefugnis zu haben, sollte kritisch betrachtet und aus einem anderen Blickwinkel analysiert werden. Es ist wichtig, ihre Haltung und ihren Umgang miteinander zu hinterfragen und mögliche alternative Perspektiven zu berücksichtigen.
Unfähige Vorgesetzten
Anfangen an die Mitarbeiter zu denken.
Der am besten bewertete Faktor von STRACK LIFT AUTOMATION ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren tatsächlich interessant.
jeder Auftrag / Steuerung ist anders, daher wird es nie eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRACK LIFT AUTOMATION ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zu viele Menschen im Unternehmen, die meinen, etwas zu sagen zu haben. Dadurch kommt es oft zu Missverständnissen:
Es gibt keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke, dass man in der Karriere aufsteigen kann, jedoch hat dies oft weniger mit der eigenen Leistung zu tun. Vielmehr spielen andere Fähigkeiten eine entscheidende Rolle.
wer Fleißig ist und Ehrgeiz zeigt wird auch Belohnt ..... (erst Leistung, dann Forderung )
Ohne schleimen kommt man nicht voran
Wer Raucher ist könnte was werden.
