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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie Start-up Atmosphäre
- Junge Kollegen die es drauf haben
- Immer offen für Feedback/Kritik
- Wenn es mal länger gehen muss, versüßt StyleLounge einem den Arbeitstag mit Pizza
- Man kann direkt Verantwortung übernehmen
- schnelle Integration neuer Leute
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Verständnis für persönliche Anliegen, Möglichkeit, sich in verschiedene Bereiche weiterzuentwickeln.
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
Das Arbeiten bei StyleLounge ist dynamisch und lustig. Es wird viel gelacht aber auch hart gearbeitet. Alle Kollegen sind motiviert und man zieht an einem Strang. Trotz dessen, dass es ein Start-Up ist, gibt es gute Prozesse und Punkte, auf die man zurückgreifen kann. Jeder ist offen für Veränderungen/ Verbesserungen
Teilweise chaotische Arbeitsaufteilungen
Wenn man ein Umfeld sucht, in dem man von anderen hochmotivierten Leuten inspiriert wird, wird man hier vielleicht etwas enttäuscht - alle sind nett und gut, aber keine krassen Pusher.
- Bisschen mehr Struktur kann nicht schaden
Teilweise wird es etwas "hektisch". Das steht aber in keinem Verhältnis zu der Arbeitsatmosphäre und dem sehr guten Kollegenzusammenhalt (v.a. zwischen den Praktis)
Praktikantenvergütung sollte wenigstens ausreichen, um die Lebenshaltungskosten in Hamburg zu decken (~700-800€)
Klarere Aufteilung über Aufgaben
Ich kenne es von anderen Startups so, dass durchaus mehr gearbeitet wird - wenn man das hier und da besser fördern / vorleben würde, würde das das Gesamtergebnis verbessern denke ich.
- Mehr Brainstorming Aktionen, um Verbesserungspotential zu identifizieren
- Noch besserer Austausch zwischen den Abteilungen
Genauso weiter machen wie bisher!
Bessere Kaffeemaschine
Der am besten bewertete Faktor von StyleLounge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele gesponserte Teamevents und häufig bleibt man nach Feierabend auf ein Bier oder zwei
Ein super Team, das sehr international besetzt ist. In der Mittagspause sitzen alle gerne zusammen und tauschen sich auch gerne über Dinge aus, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Freitagabends bleiben auch meistens alle gerne noch etwas länger auf ein, zwei Bierchen.
Klasse Team! Jung, international und immer daran interessiert ein Team-Event zu organisieren oder gemeinsam rauszugehen - das hat extrem viel Spaß gemacht! So ein Team noch einmal zu finden wird schwer.
Intercultural group of people. diverse but similar, all young people with the same goal
Kollegen sind generell hilfsbereit aber jeder kocht in seiner eigenen Suppe. Umgang mit Kritik eher beschwichtigend und unsouverän.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StyleLounge ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bringt ein gesundes Verständnis hierfür mit.
Der Kaffee ist nicht fair trade, der Strom stammt nicht aus regenerativen Quellen und ein CO2 Zertifikat existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Übernahmechancen für Studenten
Thing were they could improve, more training or career opportunities
Konferenzen, Meetups, Coachings
Weiterbildung wird in Maßen gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten existieren.
