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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch konnte bei styleranking wahnsinnig viel lernen. Das liegt ua. daran, dass ich viele Projekte eigenverantwortlich erarbeitet habe. Eine Hands-on-Mentalität wird hier definitv geschätzt. Das ist zu Anfang manchmal hart, aber die Lernkurve ist beachtlich und man entwickelt mit der Zeit Selbstvertrauen in die eigene Arbeit. Ich bin sicher, dass ich davon noch lange profitieren werde.
On top kommt regelmäßig ein wunderbarer Masseur, das ist ein toller Benefit.
Teamzusammenhalt, Flexibilität, große und namhafte Kunden
Den Team Masseur
Es wurde sich sehr bemüht, dass der digitale Start trotzdem gut verläuft und ich mich aufgehoben fühle. Es wurde sich Zeit genommen, die Tätigkeiten und das Unternehmen vorzustellen und ich bekam auf jede Frage eine Antwort und Unterstützung.
Desweiteren gefällt mir gut, dass in den meisten Fällen schnelles und konstruktives Feedback gegeben wird.
Ich hatte die Möglichkeit verschiedene Aufgaben zu erledigen, wodurch ich viel lernen und mitnehmen konnte.
Bezahlung, Mitarbeiter-Events, gute Personalführung und -Struktur.
Falls man Berufseinsteiger ist, sollte man dieses Unternehmen in jedem Falle meiden. Es wird einem keine Chance gegeben, sich zu entfalten. Bestehende Kollegen werden natürlich immer bevorzugt, aber schon seit Tag 1 bekommt man das Gefühl man gehört nicht wirklich dazu, egal wie sehr man sich selbst versucht einzubringen. So etwas habe ich in anderen Unternehmen nicht erlebt. Man wird teilweise alleine gelassen und die Erwartungen sind extrem hoch, dafür dass dir keiner richtig sagt was zu tun ist. Das ...
Die Flexibilität hat - in Anbetracht einer sich wandelnden Arbeitswelt - sicher noch Entwicklungspotenzial.
Zu kleine Küche für die Mitarbeiterinnen
Mit fällt nichts ein, ich verlasse das Unternehmen, weil ich in dem Bereich nicht mehr arbeiten möchte, sondern mich persönlich beruflich anders weiterentwickeln möchte.
Eigentlich nichts, ich habe meine Verbessrungsvorschläge im Abschlussgespräch gesagt. Ich verlasse das Unternehmen, weil ich mich nach drei Jahren von der Agentur zum Kunden hin weiterentwickeln möchte und andere Aufgabenbereiche kennenlernen möchte.
Vielleicht mal in noch schönere Büros oder an einen anderen Standort umziehen
Das Team dürfte sich in Zukunft vielseitiger entwickeln, was Lebensrealitäten, Altersstruktur und Berufserfahrung betrifft.
Kümmert euch um ein besseres Bad, wenn ihr schon die Leute ins Office ruft, das ging garnicht.
Weniger Mikromanagement, Angebotsvielfalt als Agentur ausbauen
Ich habe keine Kritikpunkte an meinem ehemaligen Arbeitgeber. Ich gehe lediglich aus persönlichen Gründen, der Weggang fällt mir aufgrund des tollen kollegialen Zusammenhalts sehr schwer.
Der am besten bewertete Faktor von styleranking media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist aktuell sehr jung. Die wenigen älteren Kolleginnen waren aber ohne Frage stets vollwertige Mitglieder des Teams.
Es gibt wenige, die sind aber sehr gut integriert
Es gibt eine ältere Kollegin, die ist schon seit über 14 Jahren dabei und hat Spaß mit der Arbeit in einem ansonsten eher jungen Team.
Das Team besteht fast ausschließlich aus jungen Kolleg:innen.
Es gibt nicht so viele ältere Kolleg:innen, aber diese werden ganz selbstverständlich in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von styleranking media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt war für die Größe einer solchen Agentur ok. Sozialleistungen gab es jedoch keine. Alle zwei Wochen kam ein Masseur und es gab wöchentlich Personaltraining, was für die Mitarbeiter eine nette Abwechslung war.
keine Sozialleistungen, Gehalt ist nicht schlecht für Agenturen, aber auch Verhandlungssache.
die eines Start-Ups
Als Angestellter bekommt man hier wenig Gehalt. Eine Gehaltserhöhung ist sehr mühselig durchzukriegen beim Geschäftsführer und man wird teilweise von ihm wie ein Krimineller behandelt nur weil man Fragen zum Vertrag hat oder mehr Gehalt einfordert.
Entlohnung entsprach nicht der Arbeitsleistung und der Zugehörigkeit im Unternehmen. Diskussion über das Gehalt waren nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Motto lautet eher "Learning-by-Doing". Aufgrund des recht kleinen Teams sind Karrierestufen begrenzt. Es ist aber durchaus möglich, sich Jobtitel zu erarbeiten.
Es gibt Workshops für das Team und individuelle Förderung
Es findet jede Woche ein Jourfix mit dem Teamlead statt, jedes Jahr ein ausführliches Personalgespräch, in dem auch Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Solche sind gerne geseen und werden unterstützt.
Ich wurde individuell gefördert und konnte in den langen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit zahlreiche Seminare und Events besuchen.
Ich konnte regelmäßig an Fortbildungen und Kongressen teilnehmen und mich auch auf Messen "ausklinken" und Seminare besuchen. Außerdem konnte ich selbst auf Branchenevents gehen, wenn ich das wollte und Kontakte knüpfen, das war gern gesehen.
