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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungViel Freiheit und Eigenverantwortung, spannende Themen am Puls der Gesellschaft.
Das miteinander, die Themen Vielfalt, die Arbeitsbedingungen
sehr kollegiales Verhältnis, fast ausnahmslos, intellektuell anspruchsvoll aber alle mitnehmend
Fortbildungsangebote
Abwechslungsreiche Arbeit
Das Arbeitsklima schätze ich sehr. Der Umgang miteinander ist auch in anstrengenden Situationen sehr respektvoll und hilfsbereit.
Das nicht nach dem Tarif der M&E Industrie bezahlt wird. Alte Strukturen und IT. Vorgesetzte sprechen offen schlecht über Kollegen (was aber bestimmt nicht in jeder Bezirksgruppe so ist).
die strategische Ausrichtung kann ich schlecht greifen
Keine klare Kommunikation, fehlende Strukturen, inkompetenzen in der Führungsebene, nicht offen für Neuerungen
Zu wenig bekannt
Führungsstil ist sehr hierarchisch und konservativ
Mehr Spielraum bei den Aufgaben lassen, also dass diese eigenständig und eigenverantwortlich ausgeführt werden dürfen und das Aufgabengebiet somit attraktiver und nicht so steif wirkt
Es sollte nach dem Tarif bezahlt werden, der für die Mitgliedsunternehmen ausgehandelt wird. Vorgesetzte sollten besser geschult werden zum Thema Mitarbeiterführung. It Programm sollte dringend durch ein aktuelleres Programm ersetzt werden. Es sollte weniger zwischen Sekretariat und Jurist unterschieden werden was die Anerkennung angeht.
Begrenzung der Informationsquellen, Standardisierung und ausmisten bin Anwendersoftware
Klare Ausrichtung an der Strategie und verbessern der internen Kommunikation.
Es sind zu viele Menschen zu lange dabei, sodass die Motivation, etwas zu bewegen und Neues zu zulassen sehr schwierg ist. Auch die Inhouse-Politik mit eigenem Maßstab macht es schwer, Probleme von Grund auf zu analysieren und zu beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele verschiedene Themengebiete
Sehr breites Aufgabenspektrum innerhalb des Arbeitsrechts: Sowohl Halten von Seminaren bis Begleitung komplexer Gerichtsverfahren und Beratungsvorgänge.
Die Breite und Anzahl der Themen allein ist toll, leider sind die Themen selbst auch wirklich interessant
Vielfältige und interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, Projekte, die man übernehmen kann, und Verantwortung, die man tragen darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestmetall Stuttgart e. V ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde sagen ziemlich gut.... Vorausgesetzt man und kennt uns und weiß was wir machen!
Konservativ, eingestaubt
Patriarchen kurz vor der Rente steuern die mächtigste Branche des Landes. Visionäre fehlen gänzlich. Und das Verständnis für neue Arbeitswelten ebenso.
Ich denke ein Arbeitgeberverband hat nicht unbedingt das beste Image.
Na ja, wir vertreten Arbeitgeber - und die Mehrzahl der Bevölkerung sind Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt und dies auch vielfältig unterstützt.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt
Man kann mit Unterstützung von Südwestmetall nahe zu alle Fortbildungen auch Studiengänge absolvieren, soweit sie für den Job von Bedeutung sind.
Wer das verneint, ist zu faul, etwas zu machen oder sich zu kümmern.
Seminare bekommt jeder, der Aufstieg ist unmöglich.
Kaum möglich in der Assistenz
