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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtEigenverantworliches Arbeiten im Team. Zusammenhalt und -arbeit im Team, auch wenn man als "Einzelkämpfer" unterwegs ist. Sehr gute Lösungskompetenz. Außergewöhnlich gute Projektvorbereitung und anspruchsvolle Projekteabwicklung.
Das tolle Betriebsklima und die Herausforderung, gemeinsam mit einem super Team SunGard zu einem "Regional Powerhouse" zu machen!
viele social benefits, Flexibilität, professioneller Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern
Great Team Spirit, local presence vs international company works pretty well!
Top Betriebsklima mit super Kollegen und großer Verantwortung im Job.
Die deutschen Werte wurden entsorgt, ist nun eine rein US/UK denkende Firma. Short term profit steht absolut im Vordergrund, Mitarbeiter sind Ressourcen, that's it.
Einführung von jährlichen, bzw. halbjährlichen Teammeetings, insbesondere bei Teams die über die ganze Welt verstreut sind. Erfahrungsgemäß werden die anfallenden Kosten sich sehr schnell in "Bares" für das Unternehmen auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von SunGard Systeme ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
As per the industry many more man than woman are working here.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SunGard Systeme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen kann ich persönlich als gut erachten. Durch die räumliche und länderübergreifende Trennung wären Teammeetings auf denen man sich persönlich austauschen kann, sehr wertvoll. Nicht alles kann und sollte über Telefon abgewickelt werden.
Nahe Null, Infos bekommt man erst wenn man es unbedingt wissen muß - oder manchmal über Umwege, weil an anderen Standorten oder Teams mehr informiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist in meinem Tätigkeitsumfeld essentiell und es reicht nicht aus theoretisch auf dem Laufenden zu bleiben, die Praxis zählt hier manchmal mehr.
Great however its up to employee itself to explore the possibilities.
Kariere per Zufall. Wer keinen Draht nach London hat, hat keine Chance. Versprechen werden nicht eingehalten. Sicherheitshalber gibt es auch möglichst nichts schriftliches.
