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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineHilfsbereitschaft bei Unklarheiten. Ausstattung des Büros und des Pausenraums mit kleinen aber schönen Details. Regelmäßige Zusammenkünfte im Büro mit z.B. gemeinsamen Essen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und den damit verbundenen Freiraum seine Arbeit selbst zu gestalten
Die firmenwerte werden in der ganzen Firma gelebt und es ist immer eine super Stimmung
-Offene Kommunikation
-Toller Kollegenzusammenhalt
-Work-Life Balance
- Die Kollegen sind super
- Der Umgang mit direkten Vorgesetzten ist super
- Jeder wird so genommen, wie er ist
Wechsel zwischen Abteilungen könnte erleichtert werden um Personal intern zu halten das mal neue Aufgaben versuchen will
- Dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt
- Entscheidungswege zu lange für so ein junges, dynamisches Unternehmen
- Langfristige Strategie teilweise nicht ersichtlich für Mitarbeiter
Planung und Ausbildung innerhalb des Praktikums könnte verbessert werden.
Teilweise schwierig Projektphasen mit Ausbildung der Praktikanten zu verbinden.
Man wird mitunter lange vertröstet wenn man mal ein Gespräch unter vier Augen mit dem Vorgesetzten führen möchte. Sehr hohe Arbeitsbelastung.
Manchmal bräuchten wir pro Standort vielleicht einen zweiten Tischkicker ;-)
Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger schaffen. Oft „schlummert“ eine keine Potential in Menschen die ihre Tätigkeit mit Fleiß und Ehrgeiz im Arbeitsalltag gelernt haben aber kein Studium oder hohen Abschluss nachweisen können.
Weiter so, hier macht die Arbeit Spaß!
- Verantwortung besser verteilen und nicht einzelne Köpfe völlig überlasten
- Entscheidungen müssen nicht immer von ganz oben getroffen werden
- Strukturen für das Wachstum schaffen und das bevor das Wachstum da ist!
Das Unternehmen wächst zur Zeit schnell und die organisatorischen Strukturen hängen dem Wachstum hinterher.
Führungsthemen nicht nur auf einen Themenbereich eingrenzen.
Der am besten bewertete Faktor von SWAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wertschätzung wird bei Swan sehr groß geschrieben. Dies gilt auch insbesondere bei älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Nur 4 Sterne, da schwer einzuschätzen. Es gab nicht allzu viele ältere Kollegen (Ü50), daher kann ich es nicht bewerten.
Ältere Kollegen haben den Respekt der jüngeren Kollegen. Sie teilen ihr Wissen und und ihre Erfahrungen und sind aber auch offen für Neues.
Da in unserem Tätigkeitsfeld Kompetenz und Erfahrung zählt, werden alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur 3 Sterne, da ich davon nicht viel mitbekommen habe.
