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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
DiensthandyDie Räumlichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
- moderne Bürostruktur
- kurze Wege
Die Kollegen und den Zusammenhalt! Da können sich viele andere Unternehmen wirklich etwas abschauen!
Arbeitsbedingungen, persönliche Freiheiten, den direkten Draht zu den Chefs, die lockere Umgehensweise miteinander, das Klima im Generellen, die hohe Flexibilität.
offener, freundschaftlicher Umgang unter Mitarbeitern; konstruktive Kritik; moderner Arbeitsplatz; Gleitzeitmodell
Das hohe Tempo, die stellenweise Volatilität in der Arbeit (mal geht's in die eine Richtung, mal heißt es wieder Kommando zurück, das kann manchmal nerven) aber ist halt Mittelständler.
Die Mitarbeiterführung, den Vorstand und die fehlende Wertschätzung
- es wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten
- Neues wird konsequent abgeblockt
offenere Kommunikation bei Problemen, Umgang mit Fehlerkultur ist ausbaufähig
den Umgang mit den Mitarbeutern die von fast Anfang an dabei sind
Ausbau der internen Kommunikation, Verbesserung der Prozesse
Es wird gerade massiv umgebaut. Kann vielleicht sein, dass das einigen sauer aufstößt. Aber der Vorstand strengt sich echt an. Man kann imer was verbessern, mir fällt gerade nix ein. Was die Kommunikation betrifft, kann man da immer was verbessern, aber was soll die Chefetage sich hinstellen und was erzählen, was nicht spruchreif ist. Viel schlimmer ist der verdammte Buschfunk unter den Mitarbeitern, aber dafür können die Chefs nix.
Mein Vorschlag an die Gesellschafter: Anteile schnellstmöglich verkaufen! Dieses Unternehmen muss professionell geführt werden und nicht von zwei Laien, die wie die Jungfrau Maria zum Kinde kam.
- Klärung der "Fronten", bevor die Gesellschafter alleine da stehen
Der Umgang mit den Mitarbeiter muss grundlegend geändert werden. Die Führungsebene muss sich drastisch ändern.
Der am besten bewertete Faktor von SYS TEC electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren. Die Arbeitslast ist schon hoch und auch der Anspruch ist hoch, aber sehr abwechslungsreich. Wer Verantwortung übernehmen will, stößt auf offene Ohren. Wenn was nicht geht, hat das seine Gründe und dann braucht man halt Geduld.
Das Unternehmen ist im Wandel und ist mehr und mehr dem Wettbewerb ausgesetzt. Dadurch gibt es viele interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYS TEC electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist kein Authomatismus. Es braucht Geduld. Man arbeitet bei einem Mittelständler. Da sind die Wege nach oben halt kurz und irgendwann ist schluss und der einzige über einem ist der Vorstand. Aber grundsätzlich freut man sich über Leute, die Verantwortung übernehmen wollen. Weiterbildung muss halt auch Sinn für's Unternehmen machen, dann ist das kein Problem.
