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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenGroße Freude haben mir die Mitarbeitendenfeste bereitet. Hier gab es immer Gelegenheit zum Austausch und schöne gesellige Stunden ohne den Fokus auf Zahlen, Daten und Fakten :)
Es sind schöne Anlässe gewesen, die ich in guter Erinnerung behalten werde.
Einige Mitarbeitende denen man Freundschaftlich verbunden ist. Sehr schade, da ich mir für solch nette, engagierte Leute ein wertschätzenderes Umfeld wünschen würde
Es wird mit diversen Firmenevents den Mitarbeitern wenigsten versucht die im Tagesgeschäft fehlende Wertschätzungen zu verkaufen
Moderne Ausstattung und Philosophie
Ich habe mit 57 Jahren hier einen tollen Job bekommen!
Der Umgang mit den Menschen. Es gefiel mir auch nicht vor Kunden einen Eiertanz zu machen, ob man Hersteller oder Händler ist. Der Druck von oben und die Kontrolle empfand ich als sehr unangenehm.
- Umgang mit den Mitarbeitern, was sich auch auf das Verhalten untereinander auswirkt.
- Sehr kontrollierendes Umfeld
- Schlechte Bezahlung bei sehr hohen Erwartungen, gerade im Bereich Vertrieb.
- Stellen sich in vielen Bereichen als Hersteller dar, obwohl Sie ein Großhandel sind.
Hier kann ich aus meiner Zeit in dem Unternehmen von keinen nennenswert schlechten Erlebnissen berichten. Ich war rundum zufrieden und wo es hakte, hatte ich mindestens genauso Anteil daran.
So richtig schlecht ist eigentlich nichts
Die Intuition einiger Mitarbeitenden kam eventuell manchmal nicht zum Ausdruck, weil persönliche Bedenken vor der Hürde eines Gesprächs zur Erlaubnis bestanden. Hier empfehle ich einen Umgang, der dahingehend sensibilisiert, auf vielfältige Weise empfänglich zu sein und sowohl selbstbewussten als auch weniger selbstbewussten Charakteren in gleicher Weise auf Augenhöhe zu begegnen.
Die Mitarbeitenden als wertvolle Menschen schätzen! Die Leute nicht als austauschbare Ressource behandeln sondern als wichtigstes Gut in einer Firma die als Händler Auftritt. Mehr Transparenz den Mitarbeitenden gegenüber. Vorab Informationen worum es in Personalgesprächen geht und hören auf Sorgen und Nöte der Leute.
Kommunikation
Gehälter nach Leistung (gerade im Vertrieb nicht nur auf die überschaubare Provision zu verweisen)
Bessere Überstundenregelung
Mitarbeiter schätzen und dies auch finanziell mal ganz deutlich zeigen!
Der am besten bewertete Faktor von S&Z Verpackung ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische, ordentliche Büros. Dies passt meistens. Man kann sich täglich auch einen Apfel oder ähnliches nehmen, was ich nett aber nicht erwähnenswert empfinde. Leider gab es gefühlt viele technische Schwierigkeiten, so dass meine Arbeit immer wieder gestoppt wurde bis das System wieder mitgespielt hat. Unter den Mitarbeitenden ein running Gag aber hier würde der Firma eine flüssiger laufendes System deutlich helfen!
Es wird an vielen Stellschrauben gedreht um die individuellen Arbeitsbedingungen auf einem hohen Niveau zu gewährleisten.
Manchmal gibt es Verzögerungen im Betriebssystem, welche die IT immer zuverlässig und unverzüglich behebt.
Höhenverstellbare Schreibtische, große Bildschirme, ordentliche Headsets. Wer besondere Bedarfe hat, zB spezielle Tastaturen, wird auch entsprechend ausgestattet.
Top. Sehr Modern
Neueste Büros, Klimaanlage, große Bildschirme, alles auf dem neuesten Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&Z Verpackung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ein unterdurchschnittliches Gehalt mit gefühlt sehr niedriger Provision anteilig am Umsatz. Es hat mich gewundert, dass Mitarbeiter aus der Verwaltung teilweise mehr Bonus bekommen als Vertriebler mit mittlerer Karteigröße. Wobei es der Verwaltung absolut zu gönnen ist. Die Grenze wann man überhaupt erst eine Umsatzbeteiligung bekommt erscheint mir aber auch merkwürdig. Dinge wie Jobrad sind zwar nett aber in erster Linie möchte man natürlich einen fairen Lohn. Und hier ist das Festgehalt meiner Meinung nach zu niedrig.
Die Gehaltsvorstellungen von Mitarbeitenden und Geschäftsführung sind wohl der Punkt, an dem es in den meisten Unternehmen nicht immer sofort zu einer Übereinkunft kommt. Auch hier gibt es durchaus hartnäckige Positionierungen. Letztlich habe ich es aber immer so erfahren, dass eine präzise Argumentation und ein selbstbewusstes und ein auf Taten folgendes "sich-Verkaufen" in den Verhandlungen honoriert wurden.
Man kennt sich mit der untersten Grenze der Vergütung bestens aus. Da ist ein tankgutschein über 40 Euro schon eine Gehaltserhöhung die man sich verdienen muss.
Andere bekommen den obwohl die nicht mal ein Auto haben.
Verhungern muss hier sicherlich niemand. Gut ist aber deutlich anders!
Riesenmanko!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist breit gefächert, für Führungskräfte und Vertrieb finden regelmäßig Coachings statt. Auch Produktschulungen stehen gerade für neue Kollegen auf dem Plan. Wer sich extern weiterbilden möchte, wird entsprechend unterstützt - man muss es halt nur "beantragen" - von nix kommt nix!
Es gibt für alles Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalentwicklungsgespräche, Karriereplan.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass der Firma etwas an meiner Weiterbildung liegt. Es kam mir vor dass ich lieber Arbeiten statt lernen soll. An einer einmal angebotenen Schulungen durfte ich dann nicht einmal teilnehmen was ich sehr bedauerlich fand, weil ich gerne teilgenommen hätte. Im Bereich Folie gibt es vereinzelt Mitarbeitende mit viel Kompetenz. Leider muss man selbst hier oft hinterherlaufen und sich beinahe alles erfragen.
Wer dies wünscht und aktiv einfordert, der wurde während meiner Beschäftigungszeit auch aktiv gefordert und gefördert.
Es wird gefördert - dann aber auch gefordert.
