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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BarrierefreiIndividuelle Betreuung
Man wird wirklich gut behandelt, ernst genommen und es wird Rücksicht aufeinander genommen
Kollegiales Miteinander
Flexibilität und offene Kommunikation
Aufgabenkomplexität und Verantwortung nimmt mit den eigenen Erfahrungen und Leistungen zu
- Inspirierende Kolleg:innen
- Interessante und abwechslungsreiche Projekte und Kunden
- Raum für die persönliche Weiterentwicklung
Ich hatte das Vergnügen, für drei Monate als Visiting Consultant bei Targus Management Consulting tätig zu sein und kann nur Positives über meine Erfahrungen dort berichten. Während meiner Zeit bei Targus war ich an zwei Projekten beteiligt und wurde nahtlos in die Teams integriert. Es gab keine Unterschiede zwischen mir als Praktikant und den regulären Beratern, was eine sehr wertvolle Erfahrung war.
Die Projekte, an denen ich arbeiten durfte, waren interessant und herausfordernd. Ich wurde vollständig in die Projektarbeit einbezogen ...
-Viele Freiräume und kurze Entscheidungswege
-Vertrauen und Zusammenhalt zwischen den Kollegen
-Freundlicher und respektvoller Umgang
-Auch als Praktikant fühlt man sich als vollwertiges Team-Mitglied
Die Arbeit im Praktikum hat wahnsinnig viel Spaß gemacht und man war auch als Praktikant ein fester Bestandteil des Projektteams.
- Sehr spannende Projekte, wobei auch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben für den Praktikanten anfallen.
- Eine angenehme Atmosphäre im Projektteam mit optimaler Balance von Professionalität und lockerem Umgang.
- Ein super Back-Office, dass sich jederzeit um alle Anliegen schnell und freundlich kümmert!
Noch nicht den optimalen Ansatz für das dauerhafte Halten von Leistungsträgern gefunden...
Nichts was mich wirklich stört.
Durch den Erfolg der letzten Jahren hat Targus die Bodenhaftung verloren und ist blind geworden für die Belange der Mitarbeiter. Vorgesetzte haben zu oft Narrenfreiheit, sind keinem Rechenschaft schuldig, nur der Erfolg zählt, Menschlichkeit immer weniger. Dadurch bedingt hohe Frustration unter den Mitarbeitern, sehr hohe Fluktuation.
Die kommunizierte Theorie aus den Bewerbungsgesprächen wurde durch die gelebte Realität des Alltags in keiner Weise erfüllt.
dass oft zu wenig Zeit für die firmeninterne Weiterentwicklung bleibt
- Frauenquote erhöhen
- Heterogenere Teams (sehr hoher Anteil von Naturwissenschaftlern, Ingenieuren)
Weiter und schneller wachsen
Ein wirklich guter Arbeitgeber, der seine Praktikanten sehr zufriedenstellend behandelt. Für zukünftige Bewerber wäre es sicherlich hilfreich sich bewusst zu sein, dass sich TARGUS rein in industriellen und produzierenden Sektoren aufhält. Das bedeutet, starkes Interesse oder ein Studium des (Wirtschafts-)Ingenieurswesen ist definitiv von Vorteil.
Prämien für Zugfahrer für umweltfreundliches Verhalten, da die Fahrt mit dem eigenen Auto durch die gesetzliche km-Pauschale monetär zu attraktiv ist
An der Work-Life Balance arbeiten so gut es geht.
Der am besten bewertete Faktor von TARGUS Management Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist immer sehr professionell aber auch Kollegial, das Arbeiten macht wirklich Spaß
Offene Kultur und sehr kollegiale Zusammenarbeit
Auch in stressigen Situationen führen nicht zu einer angespannten Stimmung im Team
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team. Vom ersten Tag an war man auch als Praktikant ein Teil des Projektteams und jeder gab sich größte Mühe, dass man sich schnell zurecht fand und aus den Aufgaben auch selbst maximal viel Lernen konnte.
Kollegen helfen sich gegenseitig und verbringen gerne die Zeit zusammen auf den Projekten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGUS Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie in der Beratung üblich, leidet die Work-Life-Balance. Vor allem durch die 4-5 Tage beim Kunden
Kein 9to5, aber es wird hier sicher größer geschrieben, als in anderen Beratungen
Beratung ist halt ein harter Job. Zusätzlich verspricht Targus seinen Kunden 5 Tage Anwesenheit vor Ort, so dass man viel unterwegs ist. In Abprache mit dem Team und dem Projektleiter ist es aber immer möglich auch private Termine hinzukriegen.
Die Urlaubsregelung ist fair, 2 Wochen im Jahr können frei geplant werden, der Rest zu den "typischen Zeiten" wie Weihnachten und Ostern, sowie in der projektfreien Zeit.
Urlaub kann grundsätzlich nicht frei gewählt werden. Zwar gibt es zwei Wochen im Jahr, die nicht zu Gunsten der Firma gestrichen werden sollen - dies findet jedoch bei Bedarf ebenso statt. Die Arbeitszeiten befindet sich weit außerhalb des normalen Rahmens und die Familie spielt keine Rolle. Persönliche Belange werden ausgeblendet und es entsteht der Verdacht, dass man gezielt sozial entkoppelt wird. Die Woche über verbringt man fernab der Familie und soll in der Gruppe und durch die Gruppe motiviert werden. ...
2 Wochen Urlaub ist fest versprochen, der Rest muss genommen werden, wenn kein Projekt vorhanden ist. 3 Wochen Urlaub braucht man nicht einmal ansprechen, wenn man langfristigere Pläne in der Firma hat. Man erwartet, dass Urlaubsfotos in der Firmenzeitung gezeigt werden. Rücksicht auf private Termine wird nicht genommen. Abends wird ein gemeinsames Abendessen erwartet. Absolute soziale Kontrolle! Arbeitszeiten: Beispiel Montags um 4h Start, Freitags um 22h wieder zuhause. 220 Tage im Jahr im Hotel, 5 Tage die Woche im Einsatz. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Transparente Karrierestufen und Anforderungen
Für die Kollegen gab es großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufstiegschancen sind nach Auskunft der Kollegen sehr gut.
Es gibt regelmäßige Schulungen und der Karriere Weg ist klar mit hinterlegten Zielen definiert.
Wer aufsteigen will, kann dies durch Arbeitseinsatz erreichen und wer das nicht will, kann gerne auch auf niedrigeren Stufen verharren
Bei entsprechender Leistung geht es immer nach oben.
