Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenSchöner Eingangs Bereich und auch moderne Büros. Werkstatt immer gepflegt da wird Wert drauf gelegt. Man kann immer über persönliche Belange mit der Geschäftsleitung reden, da wird Verständnis gezeigt. Firmenwagen für manche... insbesondere Service und obere Hierarchie Ebene
Junges Team, kurze Entscheidungswege, modernes Umfeld
Familienfreundlichkeit
Offene Diskussion in Augenhöhe, man wird gehört und mit Fakten kann man glänzen.
Meine Ausbildung ist abwechslungsreich und ich werde mit meinen offenen Fragen nicht alleine gelassen.
Von meinen netten Kollegen bekomme ich von allen Seiten Hilfe und Unterstützung.
Es wird nicht in einem normalen Tonfall mit Mitarbeitern gesprochen wenn etwas wirklich schief gelaufen ist. Da wackeln die Wände
Wurde alles schon beschrieben.
Manchmal zu wenig Zeit bei Erläuterungen, da der nächste Termin schon ansteht, außer bei "sehr wichtigen" Punkten, da ist immer Zeit.
Sehr seltsames Zeitmanagement und Umgang mit Personen. Ein Azubi sollte sogar mal als "Spion" fungieren.
Kein professionelles Projektmanagement und nicht ausreichendes Betriebswirtschaftliches Management. Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern oft nicht angemessen.
Meist habe ich mich wohl gefühlt und auch die Arbeit hat Spaß gemacht. Nicht immer aber die Kollegen waren für Ratschläge da. Investitionen vor allem in gute Mitarbeiter und Soft/Hardware wären sinnvoll. Menschen können speziell sein und nicht jeder kann mit jedem. Deshalb ein eigenes Bild machen.
Kein Team-building, kaum Feiern, Arbeitskleidung selbst waschen und bezahlen. Ab und zu gibt es doch was
Weiterbildung der Geschäftsleitung hinsichtlich Mitarbeiterführung!
Vorschläge, Anregungen etc. der Mitarbeiter wahrnehmen.
Ein paar Vorgesetzte ersetzten
Klimaanlage für die warmen Tage!
Beratungsresistent
Der am besten bewertete Faktor von Tartler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War auch in Ordnung
Die Rentner wollen gar nicht gehen, sagt wohl alles
Recht Junges Team, daher kann man hier wenig sagen.
Langdienige Arbeitnehmer werden geschätzt allerdings stellen diese oft auch Probleme dar.
Werden sehr Wertgeschätzt und sind immer gerne willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tartler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Muss man sich selbst sein Bild machen
Ist leider der Grund für die negativen Bewertungen.
Ein Guten Morgen / eine Begrüßung ist nicht zu viel verlangt wenn man sich mal persönlich sieht und generell gilt: der Ton macht die Musik (und der war leider mehr schlecht als Recht)
Man kann nicht nur Regeln für alles und jeden aufstellen und denken man müsse sich selbst nicht dran halten. Thema Vorbildfunktion!
Auf jede noch so kleinste Abweichung der Regel wurde sofort negativ gedeutet und "verbessert"
Aus der Führung wurden ...
Man wird nicht respektiert und nicht ernst genommen
Absolut daneben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Geht so. Man muss in Verhandlungen gehen, was kostet es, was nutzt es
sehr flach Hierarchie, da geht es halt nicht höher. Weiterbildung wird auch aktiv angeboten.
Sollte besser laufen!
Während einer Weiterbildung kann man ja seinem Job nicht nachkommen...
Wird nicht viel wert draufgelegt
Unterstützungen in Weiterbildung, wird auch aktiv gefordert.
Möglichkeiten werden immer wieder aufgetan, wenn möglich.
