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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungInteressante Kunden, schickes Büro, gute Lage
Wenn dir die Mitarbeiter in deinem ersten Monat schon sagen dass du es dir nicht zu bequem machen solltest da dort ständig fliegender Wechsel herrscht, ist das ein schlechtes Zeichen. Es wird keinen besonderen Wert darauf gelegt dass die Mitarbeiter zufrieden sind oder als Team gut zusammenarbeiten. Hauptsache neue Kunden werden glücklich gemacht obwohl man total unterbesetzt ist. Ich finde, dass new-work-washing stattfindet und im Vorstellungsgespräch viel zu viel verschönigt wird. Veraltete Arbeitsstrukturen sorgen dafür dass jüngere MitarbeiterInnen schnell wechseln ...
Im Bereich New Work sollten von der Führung Workshops belegt werden. Veraltete Führungsstile werden die neue Generation der Arbeitnehmer nicht befriedigen oder halten. Teambuilding, Vertrauen und Remote-Work Optionen sind ein Must-Have in einer modernen Arbeitskultur.
