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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungdie führungskutur war sehr gut
Das Team war anfangs echt toll und man hatte viel Spass bei der Arbeit durch das gute Klima. Zum Schluss war davon keiner mehr übrig, was aufs Management zurückzuführen ist. Neben Berlin gibt es noch Büros in Amsterdam und Gent. Temporäres Arbeiten an verschiedenen Standorten möglich. Das ist schön.
Klasse Kollegen, klasse Produkt. Da geht man gerne zu Arbeit.
Atmosphäre!!!
Teamleader ist ein sehr junges und innovatives Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch und es werden immer wieder gemeinsame Aktivitäten angeboten, damit dieser Zusammenhalt noch gefördert wird. Zudem gewinnt man Einsichten in verschiedene Bereiche und hat so die Chance einiges dazu zu lernen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann durchaus auch Home-Office machen. Insgesamt schätze ich die Arbeitsatmosphäre und würde immer wieder hier anfangen.
Unberechtigte Rechnungsstellung, Betrug
die vielen Entlassungen nach dem verkauf
Keine (persönlichen und beruflichen) Entwicklungsmöglichkeiten. Keine gute Bezahlung. Engagement wird leider nicht anerkannt und gewürdigt. Micro-Managing hat überhand genommen in alle Bereichen. Kompetente Mitarbeiter sind gegangen oder gegangen worden.
Wir müsssen noch unsere eigenen Prozesse finden, da wir uns im Übergang von einem Start-Up zu einem Scale-Up befinden.
Wird Zeit für ein größeres Büro ;)
nicht Personalabbauen und Arbeit auf alle anderen verteilen
Der am besten bewertete Faktor von Teamleader Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu Beginn: Top Team- Falsches Setup.
Bei der Art des Managements ist ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen notwendig.
Bei der Art des Managements ist ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen notwendig.
Teamarbeit wird echt groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamleader Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niedriger Lohn. Anscheinend kein Bonusvertrag für Sales Mitarbeiter. Keine Teamboni generell. Versprochene Quartals-Extraleistungen, wurden nie umgesetzt. Ebenso gültig für Shares. Freitags gab es aber immer Mittagessen auf Kosten der Firma sowie Sekt am Nachmittag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider nein. Weiterentwicklung/Aufstieg ist nicht möglich.
