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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingEin gutes Arbeitsklima sowie nette und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchie
> nette Kolleginnen und Kollegen
> gutes Arbeitsklima und Verhältnis zum Vorgesetzten
> geregelte Arbeitszeiten (Mo-Fr 8-17 Uhr), was im touristischen Arbeitsbereich eine Seltenheit ist
> tolles Gesundheitsangebot (z.B. medius oder Jobrad)
Abwechlungsreiche Aufgabengebiete mit viel Eigenverantwortung
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Durchschnitt (es wird auch nicht indexiert), es gibt keine sozialen Boni und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Klassische, eher von aussen kommende, Unruhe eines Tourismusdestination
Es wird mehr Struktur innerhalb der Abteilung sowie zwischen den Abteilungen gewünscht. Transparenz und eine verbesserte Kommunikation sind ebenfalls erforderlich.
Teamgedanken stärken
Der am besten bewertete Faktor von Tegernseer Tal Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Benachteiligung gegenüber älteren Kollegen.
Egal ob 15 oder 55, alle arbeiten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tegernseer Tal Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Leider nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
