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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzKeine Schichten
Den ganzen Rest
Zahlt eure Angestellten vernünftig. Und führt verflucht noch Mal Urlaubs-und Weihnachtsgeld ein.
Der am besten bewertete Faktor von Telefrank ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder bekommt gleich wen...viel Geld, jeder bekommt beim Alkoholikerfrühstück n Glas Sekt. Und jeder darf mit die Pause überziehen. AUßER er sitzt ne Minute länger als drei andere Kollegen! Jeder darf die gleichen spannenden Aufgaben erledigen und jeder sitzt beim Stromausfall bezahlt da und guckt die Wand an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefrank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top! Brüders. Wenn man bisher nicht wusste wohin mit seinem Gehalt und wie man damit richtig umgeht kann man dies hier direkt lernen! Ein Netto von 1,1-1,2 ist extrem hoch angesetzt und kann bei anderen Industriebetrieben, bei denen man in der Normalschicht ab 1,7 verdient locker mithalten. 10€ die Stunde sind hier keine Seltenheit! Man wird ja auch halbjährlich krass um 1€ aufgestockt bis man irgendwann evtl. die vereinbarte Summe verdient. Aber da müssen wa vorher erst noch Mal drüber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angeblich wird einem kein Stein in den Weg gelegt wenn man seinen Meister oder Techniker machen will. Wird wohl unterstützt. Allerdings keine Ahnung, konnte selbst noch nicht in den Genuss kommen. Aber sowohl Ersthelferlehrgänge ohne bestätigenden Schein, als auch Maschinenunterweisungen durch verantwortliche Firmen werden durchgeführt.
