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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageWork-Life-Balance, da sehr auf das Wohlergehen der Angestellten und den Einklang von Beruf und Privatleben geachtet wird.
Gutes pünktliches Gehalt,
Dienstfahrzeug mit Privatnutzung,
Freiheiten bei der Arbeit,
Flexibele Arbeitszeiten
Das Gehalt ist fair.
Gleitzeit
Firmenevents
Faire Bezahlung
Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Es werden hinter den Rücken einiger Mitarbeiter Intrigen inszeniert um ihnen das Leben schwerzumachen, das geht so weit das Abmahnungen und sogar Kündigungen ausgesprochen werden. Wer Ü55 ist, hat es schwer und ist auch zu teuer.
Das es kein Angebot für Zuschüsse von Firmenfahrrädern gibt.
Ungewissheit bei Standortsicherung
Bezahlung, agile Arbeitsweise, die eher an Anarchie erinnert
An der Kommunikation arbeiten denn die ist sehr schlecht, für die anfallenden Arbeiten das dementsprechende Werkzeug beschaffen und auch mal den Mitarbeiter für seine Arbeit loben und nicht nur die Subunternehmer in den Himmel heben.
Kollegialität fördern,
keine Hierarchien unter Monteuren,
Kleiderordnung anpassen bzw. abschaffen,
IT pflegen und eventuell Systemwechsel,
Moderne Firmenhandys
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit!
Überstunden sollten auzahlbar sein,können leider nur abgefeiert werden
Muss noch an der Kommunikation zwischen den Standorten arbeiten.
Ideenmanagement einführen
Der am besten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Durch Tarifvertrag sind alle gleich
Ich habe selten erlebt, dass mit Menschen mit Behinderung so offen umgegangen wurde, dass im positiven Sinne. Da ist die Firma vorbildlich. Ob Mann oder Frau ist egal, alle werden gleich behandelt.
Hier wird Gleichberechtigung vorgelebt !
Bei den Angestellten wurden alle gleich behandelt. Nicht unbedingt gut, aber gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander und zwischen den Hierarchie-Ebenen ist verbesserungsbedürftig.
Fast nur noch digital und email
Da die Firma sich gerade neu erfindet, nicht immer vorhanden. Kein funktionierendes firmeninternes Internet. Das hemmt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte deutlich besser sein
Vieles wird zu spät von oben kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und in jährlichen Gesprächen die Bedarfe abgefragt, tatsächlich finden diese allerdings wenig statt.
Ist auf jeden Fall möglich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung ist schlichtweg unbekannt. Man hangelt sich durch den Job mit Durchfragen. Es ist vieles ohne Hand und Fuß. Es ist auch nicht ersichtlich, dass an dem Problem ernsthaft gearbeitet wird. Man kann hier gerne zu 100% privat investieren und dann die Früchte der Firma kostenlos überlassen. Das kann nicht funktionieren.
man bekommt meist das, was man fordert - teilweise muss man sich halt auch mal privat hinsetzen und die Schulbank drücken
