Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist Mensch, nicht nur eine Nummer.
Der Ober Boss kennt seine Mitarbeiter und kann mit Sicherheit die meisten mit Namen ansprechen was von Interesse am Menschen zeigt. Die Fam wird gelebt nicht nur nach außen kommuniziert.
Das soziale Engagement gegenüber den Mitarbeitern. Die Offenheit gegenüber Neuerungen. Das (auch die Arbeitsplätze sichernde) ausgeprägte Gespür für den Markt und seine Entwicklungen. Vorausschauendes Handeln.
Ein innovatives, ständig wachsendes Familienunternehmen wo aber trotzdem nicht nur das Geld & Gewinn, sondern jeder einzelne zählt. Es macht viel und oft Freude ein Teil der FAM Thalhofer zu sein :-)
Die Fa. Thalhofer ist ein modernes, zukunftsorientiertes, familiengeführtes Unternehmen in dem sich jeder nach seinen Fähigkeiten sehr gut entwickeln kann.
Ich kann zu jederzeit zu meinem direkten Vorgesetzten gehen und mit Ihm reden wenn Probleme auftreten. Es wird dann gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter je nach Niederlassung.
Kommunikation / Information funktioniert nicht immer.
Infos über neue Produkte oft schon vor Einlagerung/Bemusterung im Umlauf
Dinge die funktionieren in Frage gestellt werden. Der Wasserkopf ist zu groß. Bei manchen Problemen gibt es keine konkreten Ansprechpartner
Es wird nicht immer der Fleißige belohnt.
Leider sind viel zu viele „Möchtegern“ und im Unternehmen
die nach außen sich super darstellen.
Die Bereiche QM und Betriebliches Konfliktmanagement sollten mehr gefördert und ausgebaut werden
Kritik wird oft runter gespielt oder absichtlich von einigen leitenden Angestellten überhört.
Treue Mitarbeiter ab 30 Jahre Betriebszugehörigkeit mit Sonderurlaub belohnen. Steigerung je mehr Jahre gearbeitet werden, Staffelung des Sonderurlaubs.
Persönliches ist immer wichtig.
Bitte darauf achten auch Unternehmer im Unternehmen zu entwickeln.
Menschen die auch wollen und Tun unterstützen.
Fällt mir grad nichts ein.
Logistik sollte dringend verbessert werden, damit der Austausch zwischen den Niederlassungen besser funktioniert und damit die zeitnahe Belieferung der Kunden
Die Personaldecke etwas verbreitern, was die administrativen Abteilungen Finanzen/Controlling/Personalwesen/Zentraleinkauf betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von Thalhofer Holzzentren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden meist sogar besser behandelt als jüngere
Der Rat und die Meinung älterer Mitarbeiter werden geschätzt. Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, die 50+ sind.
Wissen ist Macht (ältere Kollegen haben viel Wissen) und das weiß auch die Firma
werden anerkannt und wertgeschätzt
Ich kann nichts Negatives sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalhofer Holzzentren ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es muss noch mehr miteinander gesprochen werden!
Leider ist die persönliche abhanden gekommen.
Gibt es nicht
Kann man das essen? Kommunikation gibt es. Jedoch bringt die absolut! garnichts! Ablaufverbesserungsvorschläge werden unter den tisch gekehrt. Meldungen von verhalten von kollegen ebenso! Ausser sie werden von den speziellen, nicht mundtotgemachten personal berichtet!
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer lernen will u etwas erreichen will, der wird auch in der Regel auch gefordert und unterstützt. Ausnahmen bestätigen hier leider die Regel, nicht jeder Niederlassungsleiter fordert dies.
Wer Etwas kann und fleißig ist, kommt hier auch zu etwas. Bei Weiterbildungsmöglichkeiten ist noch Luft nach oben. Hier werden thematisch vorrangig Produkte fokussiert.
Wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten. Innerbetriebliche Weiterbildung/Veränderung oder z. B. duales Studium sind möglich.
Jeder kann sich entsprechend seiner Fähigkeiten / Wünsche weiterentwickeln. Dies wird sogar gewünscht - aber nicht befohlen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden auch vielfach genutzt.
