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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
BetriebsarztSehr international und interessante Aufgaben.
Sehr gutes Arbeitsklima, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, Sehr freundlich und offen, als Zeitarbeitsnehmer war ich sehr positive überrascht voll akzeptiert zu werden was nicht in allen Unternehmen üblich ist, Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit die man macht,
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Zu viel Matrix und Remote.
gibt nichts negatives zu sagen,
BNY Mellon ist kein Arbeitgeber, den ich empfehlen kann. Man sollte sich nicht von den Möglichkeiten, die man in einem Vorstellungsgespräch vorgegaukelt bekommt blenden lassen. Es ist mit Abstand die unprofessionellste Firma, für die ich jemals tätig war. Maildisziplin ist in dieser Firma ein totales Fremdwort. Wer nicht enttäuscht werden, will sollte sich das gut überlegen dort anzufangen und meinen Erfahrungsbericht lesen.
Erfahrungsbericht:
ich wollte unbedingt nochmal was anderes erleben nachdem ich viele Jahre in anderen Unternehmen gearbeitet hatte. Schliesslich ...
Die Koordination des kompletten Bewerbungsprozesses ist schlicht unprofessionell.
In manchen Teams führen gute Worte nicht zu Ergebnissen.
Management mit Entscheidungsfähigkeit und Willigkeit einstellen...
weiter so, solche Arbeitgeber sollte es viel mehr geben, da wird der Arbeitnehmer noch Wertschätzung entgegen gebracht,
Tut mal endlich das, was ihr ständig predigt. Hört auf eure Kunden, Seid innovativ. Übernehmt Verantwortung.
Geschäft einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Bank of New York Mellon SA/NV, Asset Servicing, Niederlassung Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schon von Tag eins wurde teilweise ziemlich agressiv gepusht, dass man nicht gut kommuniziert. Das führt bei neuen Mitarbeitern dann natürlich zu genau dem "befürchteten" Ergebnis, dass diese dann gefühlt "nicht gut" kommunizieren...
Geredet wird viel - leider waren die Meetings viel zu oft inhaltslos und sinnlos. Selbstbeweicherung, wie toll man doch sei und was man erreicht hat und wo man hin will ... blabla. Letztlich hatte ich immer das Gefühl, da wird Mangel verwaltet. E-Mails sind ein sehr großes Problem in diesem Hause. Man wird regelrecht zugemüllt. Falls man nicht weiß, wo etwas platziert werden muss, na - dann setzt man vorsichtshalber mal lieber weitere 50 Mitarbeiter und Kollegen auf den Verteiler ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Webinare, Webinare, Webinare ....
