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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNUR Gehalt.
Zuviele Aufträge, kein Überblick mehr, Überlastung der Mitarbeiter, starker Leistungsdruck, schlechtes Betriebsklima (wie oben schon beschrieben).
Aufhören zu beleidigen, rumzuschrein, zu toben.
Struktur ins Unternehen bringen, Überstunden reduzieren, mehr Mitarbeiter und Monteure einstellen. Alle sind überlastet. Mit den Mitarbeitern zusammen setzen und ein offenes Gespräch führen, was läuft schief, was kann man verändern. Die Mitarbeiter schätzen und nicht sagen, wenn es dir nicht passt, dann geh. Sich mal an die eigene Nase fassen und sich Gedanken machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tib technik imbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gut verhandelt verdient man auch gut, aber das Gehalt ist eher Schmerzensgeld, damit man das alles erträgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man eine Weiterbildung macht, dann wird dies einem immer wieder vor die Nase gehalten und es heißt - man würde soviel für die Mitarbeiter machen und diese seien undankbar.
