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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNimmt sich immer Zeit! Auch wenn sie eigentlich gar keine hat.
Zaubern kann sie jedoch nicht. Da gibt es ja noch den Vorstand, der letztendlich alle wichtigen Entscheidungen absegnen muss. Was leider nicht immer passiert.Schade.
Letztens gabs eine kleine Erhöhung… leider für jemand mit Ausbildungsberuf immernoch witzlos… bei dem Arbeits/Zeitaufwand!
Dass der Verein Tieren in Not hilft.
Leider nichts mehr.
Das man mit Tieren arbeitet.
Dass die Angestellten nicht ernst genommen werden und verheizt werden. Und wenn noch jemand das Wort Berufung in den Mund nimmt, raste ich aus.
Auch bei einer Berufung gibt es Grenzen.
Schutzausrüstung/ Arbeitsschuhe muss selber gekauft werden, bei dem niedrigen Gehalt fast nicht möglich. Dass die Menschen nichts zählen, nur das tierwohl…dafür ist nichts gut genug… Feiertage gibt es nicht… nur wenn er auf das Wochenende fällt… wenn man pech hat arbeitet man Heilig Abend und beide Weihnachtstage + Silvester… Feiertags und Sonntagszulagen sind ein Witz…
Ignoriert Arbeitsrecht. Beutet Mitarbeiter aus. Heuchelt Tierschutz nur. Wirft Spendengelder raus. Betrügt Stadt und Finanzamt bei Abrechnungen. Agiert realitätsfremd und willkürlich.
Vorstand und Verwaltungsrat haben wenig Ahnung von der eigentlichen Tierheimarbeit und dem Alltag im Tierheim.
Es liegt nicht an der Führungsetage, immer an den Mitarbeitern, sie wollen ja nur nicht glücklich sein im Job. Die Arbeitnehmer bringen schlechte Laune ins Team... von wegen...
Das Arbeits- und Steuerrecht, sowie die Rechte der Tierbesitzer ernst nehmen. Tierschutz konsequent umsetzen. Sich nicht zu 90% nur für Hunde einsetzen. Mitarbeiter schätzen und unterstützen.
Nicht mit zwielichtigen/rein gewinnorietierten Orgas zusammen arbeiten (Futter shuttle). Alle Tiere gleichwertig ansehen. Den Vorstand nicht mit realitätsfremenden, reichen und extrem aufgetakelten Personen besetzen, sondern mit loyalen Menschen die Ahnung vom Alltag im Tierschutz und eine ethische Basis haben.
Die Spender nicht belügen.
Überstunden erfassen mit einer Stempeluhr… Ausbildungen anerkennen und Lohnsteigerungen nach arbeitserfahrung einführen… kleine 2. Schicht einführen und Mitarbeiter nicht den ganzen Tag im Tierheim fesseln durch überlange pausen… von 6 bis 15 Uhr ( halbe bis 1 std Pause) und die 2. Schicht von 8:30 bis 17Uhr ) oder ähnlich…! Dann würde man die Arbeit auch besser verteilt und geschafft bekommen….!
Seine Fürsorgepflicht ernst und wahrnehmen.
Darunter leiden nicht nur die Tiere.
Besseres Gespür und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Weiterbildung der Arbeitgeber in Sachen Teamführung und wie motiviere ich Mitarbeiter, wie spreche ich mit Mitarbeiter und wie schaffe ich ein angenehmes Arbeitsklima, wie schätze ich Mitarbeiter wert.
Top Arbeitgeber - Tierheimleitung - sieht in anderen Tierheimen ganz anders aus.
Der am besten bewertete Faktor von Tierheim Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielfältig, man lernt viel dazu.
es gibt nichts besseres als sich um hilflose Tiere zu kümmern und diese in ihr neues Zuhause zu vermitteln.
Routinearbeiten, in den Revieren kann man viel selbstbestimmen und ändern.
Sehr viel Routinearbeit. Man ist nicht aufgeschlossen für Veränderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierheim Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestlohn. Überstunden werden für selbstverständlich gehalten und meist nicht angerechnet. Notwendige Arbeitsmittel und Kleidung wird oft von Mitarbeitern selbst bezahlt, dagegen werden stark überteuerte unnötige Anschaffungen gemacht, sofern die richtigen Personen dies wünschen. Spendengelder werden zu tausenden verschwendet. Nötige Tierarztbehandlung wie Physiotherapie nicht genehmigt.
Nahe Mindestlohn… man arbeitet nur fürs tierwohl.. eine eigene „Karriere“ gibt es nicht… egal wie lang man dabei ist und was man alles kann… es bleibt bei einem für Stuttgarter Verhältnisse sehr unverhältnismäßig niedrigem Gehalt.. man ist nur lebensfähig wenn man bei den Eltern wohnen darf oder was eigenes hat, wer Miete zahlen muss hat verloren.
naja, im Tierheim wird man leider nicht reich, aber deshalb arbeitet man dort ja auch nicht. Eher eine Berufung als ein Beruf.
Max. 1% über Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird ständig angeboten und gut umgesetzt. Eigeninitiative ist hier natürlich Grundvorraussetzung. Wer nicht sich nicht weiterbilden will, wird auch nicht dazu gezwungen.
Wenn man sich selber auf eigene Kosten weiterbildet ist das gerngesehn. Profitieren tut man da nur selbst an der Erfahrung.
Wird gerne gesehen, macht man aber für sich.
Keine Wertschätzung oder ähnliches.
Ehrenamtliche Arbeit wird gemacht, aber ist normal und wenn man es nicht macht wird man verurteilt.
Wenige Optionen
