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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite seid über 15 Jahren mit Time Trax zusammen. Seit über 1 arbeite ich in Teilzeit, so dass ich meine anderen Projekte gut mit meinem Job hier verbinden kann.
Mir gefällt, dass ich flexibel aus dem Homeoffice arbeiten kann. Zudem bin ich vor Ort beim Kunden tätig.
Wir haben kurze Hierarchien, die schnelle Entscheidungen begünstigen. Ich schätze das entgegengebrachte Vertrauen seitens der Geschäftsführung.
Teile ich dem Arbeitgeber persönlich mit.
- die Umsetzung der Work-Life-Balance - das Entgegenkommen und die Flexibilität in Ausnahmefällen (z.B. bei unvorhersehbaren Ereignissen frühzeitig die Arbeit beenden zu müssen oder der Notwendigkeit zu Hause anwesend sein zu müssen durch Home-office)
- die spannende Branche / interessanter Tätigkeitsbereich
- die kurzen Kommunikationswege
- die zentrale und schöne Lage des Bürogebäudes
Der Aufgabenbereich ist facettenreich, mehr leider auch nicht.
Ja...ich gebe zu, dass der Umgang/ Kommunikation mit der GF manchmal etwas schwierig ist und kurze Hierarchien auch nicht nur von Vorteil sind.
Und auch ich habe natürlich Situationen, in denen ich mich mal unfair behandelt fühle oder mit meinen Vorschlägen auf "Durchzug" stoße und und und...
Aber wer hat das nicht schon einmal bei seinem Job erlebt und erzählt es nur nicht?!
Und Menschen sind nun mal unterschiedlich - das ist das Gesetz der Natur - und wenn man ...
Schreckliche Arbeitsatmosphäre, zwanghafter Kontrollzwang, fehlende fachliche Kompetenz im Ausbildungsberuf, Ausbeutung der Mitarbeiter & Azubis, keine Benefits, Geizige Chefetage, kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Teile ich dem Arbeitgeber persönlich mit.
Das Vorgesetztenverhalten.
Umgang miteinander, die Art und weise wie miteinander gesprochen wird, Frauenfeindlich trotz vieler angestellten Frauen, diskriminierend!
- mehr Wertschätzung / mehr Mitarbeitermotivation -
-----führt zum Erhalt guter Arbeitsqualität (ggf. bei dem ein oder anderen auch eine Steigerung der Arbeitsqualität?! :-), Steigert die Kreativität sich aktiv in´s Unternehmen mit einzubringen, Stärkung der Mitarbeiterbindung/ Loyalität, Senkung von Krankheitstagen und Fehlerquellen
- Verbesserung der Kommunikation
----- sich selbst an Ansprachen/Vorgaben halten um ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen;
- den Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen
------obwohl ich ehrlich gesagt diverse Misstrauens-Angelegenheiten seitens der GF auch wirklich verstehen kann - somit ...
Informiere ich die zuständige Stelle intern.
Ich würde mir wünschen, dass die Themen: Wertschätzung und Motivation gegenüber Mitarbeitern mehr gelebt werden seitens der Geschäftsführung, da es entscheidend ist für den Erfolg eines Unternehmens aus meiner Sicht.
Flexiblere Arbeitszeiten, bessere Löhne, mehr Benefits für den Arbeitnehmer (VWL, 13. Gehalt, Homeoffice etc.)
An sich selbst Arbeiten und nicht ständig die Fehler bei den Anderen suchen. Wer selbst mit Respekt handelt wird auch Respekt bekommen, vorallem Frauen gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von time trax ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle gegenseitige Unterstützung.
Der stimmt eigentlich immer :-)
Das beste in der ganzen Agentur!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von time trax ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Läuft gut - aber mit Entwicklungspotenzial
Prinzipiell läuft es gut, dennoch stellt man immer wieder fest, dass es Projekte oder Änderungen gibt, von denen man gar nichts mitbekommen hat?! Somit wäre ein regelmäßiger Austausch wünschenswert da unsere Abteilungen sehr eng zusammenarbeiten und es viele Schnittstellen gibt. Da sind wir Mitarbeiter aber dran uns etwas zu überlegen.
"Kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge" - kann ich persönlich nicht bestätigen. Wenn man ein durchdachtes Konzept vorstellt, wird einem zumindest zugehört und drüber nachgedacht. ...
Es wird mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen gelockt, direkt am ersten Arbeitstag merkt man aber die Realität. Im Team untereinander ist es völlig in Ordnung, sobald aber etwas entschieden werden muss geht es an den Vorgesetzten und das sollte man einfach selbst erlebt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es etwas schwierig diesen Punkt zu bewerten da unsere Unternehmensstruktur lediglich auf 2 Ebenen aufgebaut ist. Die Chefetage und die Ebene der Mitarbeiter - ok, 2,5 Ebenen da uns unsere Azubis natürlich noch "unterstellt" sind :-)
Somit stehen aber alle Mitarbeiter auf einer Stufe und sind direkt der GF unterstellt. Das kann jetzt positiv als auch negativ bewertet werden- und letztlich kommt es auf jeden Einzelnen an, wie er mit dieser Struktur klarkommt.
Von Hause aus bieten wir ...
Flache Hierarchien, es gibt Mitarbeiter und Chefetage. Keine Karrierechancen möglich außer Berufserfahrung sammeln und den Arbeitgeber wechseln
Es wird mit Fortbildungen gelockt, in der Realität gibt es diese nicht. Ebenso wie Aufstiegschancen.
