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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungJährlich findet eine Fahrradtour und eine Weihnachtsfeier statt. Zudem herrscht im Unternehmen eine flache Hierarchie. Vorgesetzte sind zu jedem Zeitpunkt erreichbar.
Den guten Zusammenhalt innerhalb der Firma und die Politik der "offenen Tür" von Seiten der Geschäftsleitung.
Nicht mehr viel
In dieser Firma wird man einfach nur herzlich behandelt. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, in der man in jeder Lage zusammenhält.
Die freiwilligen Sozialleistungen wie Hansefit, Jobrad, Urlaubs- und Weihnachtsgeld...
Fällt mir aktuell nichts ein.
Das Gefühl, das dem Mitarbeiter vermittelt wird, dass immer mehr und höhere Gewinne eingefahren werden, die an die Mitarbeiter nicht entsprechend weiter gegeen werden.
Ich wüsste nichts...
Leider färbt das Image der Mutterfirma etwas auf uns ab, was man außerhalb des Unternehmens merkt. Im Großen und Ganzen kann man sich hier jedoch nicht beschweren.
Austauschen
Fällt mir aktuell nichts ein.
Dem Mitarbeiter das mehr "Wirgefühl" vermitteln.
Man kann sich natürlich immer eine höhere Vergütung wünschen, im Gesamtpaket geht das im Endeffekt jedoch unter.
Personenbezogene Beurteilungsgespräche mit den Mitarbeitern (vielleicht halbjährlich).
Der am besten bewertete Faktor von Tönjes Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch lebensältere Bewerber/-innen werden eingestellt und gleichwertig im Team eingesetzt und behandelt.
Respektvoll
Das Alter spielt hier keine Rolle
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tönjes Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind Vorgesetzte, bis man was braucht oder ein Recht einfordert.
Dann wird man am Telefon totgequatscht und hängen gelassen.
Interessiert sich nur, wenn die Zahlen stimmen
Da gibt es eben schon Unterschiede...
Mein direkter Ansprechpartner ist wie ein Fähnchen im Wind. Ändert ständig seine Meinung und hat null Rückrat. Dann streitet er wieder alles ab.
Außerdem ist er entweder krank oder hat Urlaub.
Geht gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Grund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten zwangsläufig etwas begrenzter als in Großkonzernen. Weiterbildungen sind möglich, werden jedoch nicht pauschal angeboten, sondern müssen "erfragt" werden.
man wird ausgebildet um hier auch zu bleiben, trotzdem muss natürlich auch ein Platz frei sein
Auch hier zählt das Interesse. Weiterbildungen werden gefördert, wenn sie die Tätigkeit erleichtern oder ergänzen.
Man hat zu funktionieren
Eine Weiterbildung ist kein Problem. Jederzeit möglich und gerne gesehen. Natürlich sollte die Weiterbildung im Interesse der Firma liegen und mit dem Aufgabenbereich zu tun haben.
