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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score11 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in3 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
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Unternehmenskultur

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Top Kollegen immer für einen da!
-Firmenwagen mit Privatnutzung
-Spesen werden vom Arbeitgeber übernommen und müssen nicht in der Steuererklärung geltend machen werden.
Bewertung lesen
Die flachen Hierarchien sind in der heutigen Zeit super angenehm. Man ist mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe. Man kann hier über alles sprechen und es wird, wenn es Probleme gibt eine Lösung gefunden.
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Gutes Projekt
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Nette Kollegen, gute Ausstattung der Werkstatt, kfz auch privat nutzbar, interessante Themen
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Zusammenhalt der Trainer, egal wieviel komische Dinge geplant wurden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten zum Teil zu viel, es wird viel abverlangt, schlechte Bezahlung
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- Planung sollte überarbeitet werden(wie oben mit z.b. festen Standorten)
- Grundgehalt
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Umgang mit Mitarbeiter, internes Lästern und Mobben stellennweise durch Vorgesetzte zu häufig.
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Kommunikation, Arbeitsatmosphäre. Man bemerkt häufig wie Vorgesetzte hinterm Rücken schlecht über ihre Mitarbeiter sprechen.
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Zusagen werden nur nach Großwetterlage eingehalten. Keine Planungssicherheit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Grundgehalt!
Feste Standorte zur Durchführung von z.B. 3S Trainings bei denen sehr viel Material im Fahrzeug untergebracht werden muss
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Bessere Unternehmenskultur
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Offenere Kommunikation mit Mitarbeitern. Absprachen und Versprechungen einhalten, egal ob mündlich oder schriftlich vereinbart.
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Offenere Kommunikation. Absprachen und Versprechungen einhalten.
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Die Zusagen sollten auch länger als zwei Wochen Bestand haben. Der Termindruck ist stellenweise echt grenz wertig. Umgang mit den Mitarbeiter sollte sich auch deutlich verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Trainmobil Trainings für Praktiker ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jede Abteilung hat seine festen Aufgaben und jeder einzelne von uns hat sein Steckenpferd. Die Aufgaben Aufteilung ist gerecht und sollte man das Gefühl haben, man hat zu viel auf dem Tisch oder halt auch mal zu wenig, kann man dies jederzeit platzieren.
5
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Alles was Kfz betrifft
5
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Ich konnte meine Software Skills in wenigen Monaten sehr erweitern. Es werden immer wieder neue Programme in das Produktportfolio aufgenommen, die anders bespielt werden müssen.
5
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Viele interessante Themen auf dem Stand der Technik.
5
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Häufig tolle Projekte und spannende Themen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trainmobil Trainings für Praktiker ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht empfehlenswert für Familienmenschen
2
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Als Trainer eine Katastrophe, wenn das Geld stimmen sollte. Reine Büromitarbeiter konnten nicht klagen.
1
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Ist ok, je nach Position und Abteilung. Als Trainer jedoch gar nicht. Nichts für Familienmemschen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Immer neue und interessante Inhalte
5
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Berufliche Aufstiege sind möglich, ebenso wie Weiterbildungen durch Teilnahme an unseren Trainings, von KFZ bis Kommunikations Themen.
4
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Weiterbildung nur wenn man sich selber kümmert. Viel Autodidaktik. Aufstiegschancen gering.
1
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Nur nach aktiver Nachfrage
3
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Neue Themen erarbeitet man selber. Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trainmobil Trainings für Praktiker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Trainmobil Trainings für Praktiker schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Trainmobil Trainings für Praktiker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trainmobil Trainings für Praktiker als eher traditionell.
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