Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeZahlt pünktlich und der Gehsteig und Parkplatzbau geht zügig voran.
Die Liste hierfür wird stetig kleiner , es machte mal sehr viel Spaß für Trench zu arbeiten
Top Firmenchef ,sehr sympathisch. Wird viel für die Belegschaft gemacht.
Engagierte Mitarbeiter/innen, die in einem interessanten Berufsfeld der Hochspannungstechnik arbeiten wollen, werden erkannt und finden sich schnell ein. Positiv hervorzuheben ist ein respektvoller Umgang miteinander, ein starkes Teamverhalten und eine klare frühzeitige Urlaubsplanung. Die faire Bezahlung nach Tarif seitens Trench rundet das ganze ab.
- IG-Metall Unternehmen mit entsprechend guten Löhnen und Gehältern und ordentlicher Work-Life-Balance
- sehr gute Zukunftsaussichten, viele Investitionen in die Infrastruktur und klimafreundliche Produkte
Durch die oben genannten Punkte werden immer mehr Grünflächen versiegelt.Super.
Das man jemanden einstellt und der keine Erfahrung im führen von Personal hat oder im allgemeinen von dem Job den er eigentlich machen soll aber anscheinend muss man nur erwähnen das man von der Brose kommt und wird prombt eingestellt, klingt zwar komisch aber so kommt es einen vor.
Arbeit wird nicht gewürdigt
Schlechte informationspolitik
Wie immer die Büromenschen , mittlerweile mehr Teppichschlurfer als Leute in der Produktion, wieso eigentlich? Produktiv sind die nicht, wenn man im Bürogebäude unterwegs ist sieht arbeiten für mich anders aus aber es wird gedultet und die werden dafür natürlich fürstlich Entlohnt.
Den Wasserkopf Verwaltung verkleinern und mehr auf qualifizierte Mitarbeiter setzen, besonders im Bürobereich da sitzen sehr viele Nichtskönner.
Wichtige Sachen zuerst in Augenschein nehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten verbessert werden
Das Unternehmen regional sichtbarer machen. Gezielte Werbung schalten, um die guten Mitarbeiter von Morgen für Trench zu gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Trench Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte bei langjährigen Mitarbeitern mehr sein
Man kann sich nicht beschweren
Ist ok aber für den teilweise heftigen Stress ist die Lohngruppe einfach zu niedrig
Kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trench Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nö, sowas gibt es nicht
Kaum vorhanden wenn man nicht selber Initiative ergreift
Sehr schwierig
