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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungViele interessante Aufgabe
Guter Kollegenzusammenhalt
Nahbare Vorgesetze
Flexibel
Individuelle Beratungen und Problemlösung
Top Firmenchef ,sehr sympathisch. Wird viel für die Belegschaft gemacht.
Engagierte Mitarbeiter/innen, die in einem interessanten Berufsfeld der Hochspannungstechnik arbeiten wollen, werden erkannt und finden sich schnell ein. Positiv hervorzuheben ist ein respektvoller Umgang miteinander, ein starkes Teamverhalten und eine klare frühzeitige Urlaubsplanung. Die faire Bezahlung nach Tarif seitens Trench rundet das ganze ab.
- IG-Metall Unternehmen mit entsprechend guten Löhnen und Gehältern und ordentlicher Work-Life-Balance
- sehr gute Zukunftsaussichten, viele Investitionen in die Infrastruktur und klimafreundliche Produkte
Flexible Arbeitszeiten, freundliches Betriebsklima, abwechslungsreiche Tätigkeiten, tarifgebundene Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz
Trench Bamberg = Respektlosigkeit
Kernarbeitszeit bis 15 Uhr
Teilweise sehr veraltete Gebäude und Strukturen
Kommt nicht in die Gänge. Alles dauert zu lange.
Ideen werden von Vorgesetzten geklaut und werden als eigene Ideen verkauft ! Belohnungen für Ideen werden schlecht bezahlt
Arbeit wird nicht gewürdigt
Schlechte informationspolitik
Sollte seinen Mitarbeitern zuhören und auch mal auf ihre Anregungen eingehen. Wie schon im letzten Kommentar gesagt . Öfter mal in die Werkstätten gehen . Sich den Problemen an der Basis stellen. Und auch mal auf die kleinen hören
Den Wasserkopf Verwaltung verkleinern und mehr auf qualifizierte Mitarbeiter setzen, besonders im Bürobereich da sitzen sehr viele Nichtskönner.
sollen sich besser benehmen
Kernarbeitszeit anpassen oder abschaffen
Das Unternehmen regional sichtbarer machen. Gezielte Werbung schalten, um die guten Mitarbeiter von Morgen für Trench zu gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Trench Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok aber für den teilweise heftigen Stress ist die Lohngruppe einfach zu niedrig
Sind vollkommen ok.
Kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trench Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke als junger Mitarbeiter hat man die Gelegenheit durch Fleiss und Energie und eigener Ideen weiterzukommen.
Kaum vorhanden wenn man nicht selber Initiative ergreift
Man will sich weiterbilden , aber ag gibt einem keine Chance
Sehr schwierig
