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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitszeit kann sehr flexibel gestalten werden.
müsste ich lange nachdenken
mein ex vorgesetzter war gut
ich kann parken sonst nichts
Immer freie Parkplätze, sehr viele Flexibilität, nette Kollegen, schöne Aufgaben, bei denen es nicht langweilig wird.
Die Fehlerquote könnte durch planvollere Vorgaben verringert und unnötiger Stress vermieden werden. Einarbeitung der neuer Mitarbeiter hat starken Optimierungsbedarf.
Bei vielen Meetings werden betroffen Arbeitsbereiche nicht involviert,
Unnötiger Stress durch Quantität und Organisatorische Fehler.
Die Wertschätzung des Mitarbeiters hat dringend notwendigen Optimierungsbedarf. Hier gilt auch Ausnahmen bestätigen die Regel.
Zusätzliche Leistungen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten übersehen. Bonus etc. habe ich nie erhalten.
Die Förderung der Zufriedenheit der Mitarbeiter hat vorrangigen Optimierungsbedarf.
Die Gehaltsgruppierung sollte einheitlicher gestaltet sein.
Fehlender ...
organisation , personalmanagement , work life balance , wertschaetzung von menschen
arbeiter nicht geschätzt und zu wenig geld
ändert immer wieder seine regeln zum nachteil der mitarbeiter
interne seilschaften und ungerechtigkeiten daher
Die Unternehmenskultur sollte grundsätzlich überdacht werden.
Die Skala des Wohlfühlens der Mitarbeiter könnte deutlich verbessert werden.
Zur Qualitätsverbesserung sollte die Ablauf und die Bearbeitung der Prozesse sehr deutlich optimiert werden.
Den Mitarbeiter auch mal als solchen wertschätzen.
Trennung der beiden Geschäftsbereiche in allen Bereichen.
nachhaltige Personalstrategie: nicht alle jahre leute auswechseln
mal objektiv bleiben und struktur einbringen in das chaos
covid nicht ernst genommen
am besten zumachen und evtl neu oeffnen
Der am besten bewertete Faktor von TrigasFI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Gute Atmosphäre, weil das Management unparteiisch bleibt. Gerüchte und Hörensagen werden entmutigt.
Freundliche, hilfsbereite Arbeitskollegen auch über die Arbeit hinaus.
Netto Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr gut, keine Eifersüchteleien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrigasFI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Optimierungsbedarf, nicht für alle Mitarbeiter.
Muss besser werden, aber daran wird im Moment viel gearbeitet
Sehr schwer mit Leuten zu reden.
Hier warten wir auf ein neues ERP. Bin gespannt auf die Einführung, aber das wird sicher ein großer Schritt nach vorne.
Man erfährt eigentlich nur etwas von den Kollegen über den Flurfunk.
Die Chefs erzählen einem nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich und in den meisten keine.
keine angebote
da ist sicher einiges auf dem weg
wer sich durchfrägt erfährt sehr viel. standardschulungen wäre auch für mitarbeiter super. das als tip für die zukunft.
Es werden, auch aufgrund der ISO 9000 Zertifizierung immer wieder Schulungen intern und extern angeboten.
