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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyIn dieser Kanzlei wird man als Individuum gesehen und auch entsprechend eingesetzt. Wenn man irgendeine Fähigkeit oder ein besonderes Interesse hat, dann wird bestmöglich versucht einen entsprechend einzusetzen. Dadurch hat nicht jeder die gleichen Aufgaben, sondern auch welche die etwas individuell auf einen angepasst sind. Man fühlt sich überhaupt nicht wie irgendein Arbeitnehmer, sondern als wäre man auf seine eigene Weise wichtig.
Hier ist man wirklich Mensch und keine Maschine. Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre und man merkt das alle gerne hier her kommen um zu arbeiten. Man merkt dass das Wohl der Mitarbeiter den Chefs sehr am Herzen liegt und einer der höchsten Prioritäten ist. Auch die Firmenfeiern, egal ob Weihnachtsfeier, Karneval, Kirmes, Sommerfest usw. sind immer toll.
Offenheit für Fehler und Kritik. Man darf Fehler machen und kann zusätzlich noch Kritik, Ideen, Anreize offen ansprechen. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und man merkt, dass ihnen die Mitarbeiter wichtig sind.
Homeoffice-Möglichkeiten
Individuelle Problemlösungen
Moderner Arbeitsplatz
Man ist hier Mensch mit Bedürfnissen und nicht nur ein beliebiger Arbeitnehmer
Die Partner sind immer Präsent und haben immer Zeit für ein offenes ohr selbst wenn der Tag mal komplett verplant ist.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt kleinere Dinge, die ich weniger schön/toll finde, aber habe immer logische und richtige Gründe genannt bekommen, warum es nicht oder aktuell nicht möglich/umsetzbar ist.
Ich habe tatsächlich nix zu Bemängeln.
Ich würde anfangen zu Lügen wenn ich meinem Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge machen würde.
Wunschlos Glücklich
Ziele und Meilensteine für Mitarbeiter, aber auch Abteilungs- und Kanzleiweit integrieren und vor allem transparent darüber sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von trilling•hellmann & partner mbB Steuerberater ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Social-Media-Auftritt der Kanzlei stimmt total mit der Realität überein. Vermutlich wird so gut wie jeder der Mitarbeiter positiv über die Kanzlei sprechen.
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Social Media Auftritt ist modern, offen, "familiär" und vor allem ehrlich.
Sehr etablierte Kanzlei im Bereich der Heilberufe. Eine der Top-Kanzleien in NRW für die Ärzteberatung. Sehr guter Ruf und sehr großes, hochwertiges Netzwerk!
Vermutlich werden sehr viele Mitarbeiter positiv über die Kanzlei sprechen. Alle kann man ja nie sagen. Dass die gesagten Dinge wahr sind
Trilling-Hellmann hält was Sie sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Kanzlei gibt es viele Möglichkeiten sich fortzubilden und sich weiterzuentwickeln. Als ich in die Kanzlei gekommen bin, hatte ich keinerlei Erfahrungen im Bereich der Personalverantwortung - dennoch hat man mir die Möglichkeit geboten und mich hier umfangreich intern und extern unterstützt. Ich konnte in kurzer Zeit wirklich sehr viel dazu lernen und viele Erfahrungen sammeln. Wenn man Verantwortung übernehmen möchte, ist dies gern gesehen und wird super gefördert. Auch fachliche Fortbildungen (Steuerberater, Fachwirt, Fachberater, etc.) werden gefördert!
Weiterbildung mit Förderungen inkl. Freistellungen möglich und gewünscht, aber nicht verlangt. Zu meiner Zeit gab es mal einen Moment, zu dem alle angestellten Steuerberater auch aus der Kanzlei heraus dazu geworden sind. Später wurden auch externe Steuerberater eingestellt. Fachberater für Heilberufe gerne gesehen, aber nicht verpflichtend (ist aber leicht zu schaffen, da es das Tagesgeschäft widerspiegelt). Auch andere Bereiche wie Bilanzbuchhalter oder Fachassistenten im Lohn oder auch Fibutroniker werden gerne ermöglicht.
Fort- und Weiterbildungen sind gewünscht. Man erhält Förderungen immer eine Förderung. Aufstiegsmöglichen sind transparent und Wünsche/Ideen/Anreize werden dabei gerne angenommen.
Interesse an Weiterbildungen werden im Unternehmen sehr geschätzt und von den Chefs sowie Teamleitern aktiv unterstützt.
Jegliche Form der Weiterbildung, bezogen auf den Job sind gewünscht und Kosten werden übernommen.
