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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherheit des Arbeitsplatzes ...... den Arbeitsplatz direkt vor der Tür ..... das offene Ohr der Geschäftsleitung auch für private Angelegenheiten
- immer pünktliche Bezahlung
- Benefits
Die Kantine und dass man meine Wohnheimkosten für die Berufsschule übernommen hat.
zu träge in manchen Entscheidungen
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Dort habe ich NEIN angekreuzt weil: Ich kann mit jemanden sehr gut befreundet sein aber kann nicht sagen welche Arbeitseistellung dieser hat, zudem bevorzuge ich es privates und betriebliches nicht zu sehr miteinander zu verknüpfen. Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun sondern ist eine persönliche Entscheidung.
Es werden nicht alle Ausbildungsinhalte vermittelt. Man wird als außertariflich bezahlte Billigkraft gesehen und eingesetzt. Die versprochenen Karrierechancen sind ein Märchen, wenn man nicht mal als Fachkraft eingestellt wird und schon in der höchsten Tarifgruppe der "Hilfsarbeiter" eingestuft wird.
- mehr Mitarbeiterevents, damit der Kollegenzusammenhalt in allen Abteilungen wieder verbessert wird und nicht nur vereinzelt
- hin und wieder Mitarbeiterbefragungen durchführen
Abschaffung des Tarifvertrages und Einführung einer Leistungsbezogenen Vergütung
Der Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden und auch die Arbeitssicherheit.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier so dermaßen weit auseinander, dass man sich fragt, wie man langfristig erfolgreich sein will. Schon mal etwas davon gehört, dass eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitern die Produktivität steigern kann und auch Kosten senkt, worauf man hier doch so immensen Wert legt? Schon mal darüber nachgedacht, dass autoritäre Mitarbeiterführung so gar nicht mehr zeitgemäß ist? Man hätte gut daran getan, als Nachfolger der "Euromar Commoditie" einen umfassenden Veränderungsprozess anzustoßen - vor allem in der "Führungsebene" ...
Der am besten bewertete Faktor von Tulip Cocoa FB ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
extrem große Vielfalt ..... Neubauten, Umbauten, Optimierung von Produktionsanlagen, Neuaufstellung von Produktionsanlagen, Planung von aufwendigen Reparaturen, etc.
Ich habe sehr vielfältige Arbeitsaufgaben in einem internationalem Arbeitsumfeld.
Breit gefächertes Aufgabengebiet - immer spannend.
vielfältig und abwechslungsreich
jede Anlage ist anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen bei Bedarf können wohl gemacht werden
wird von der Werkleitung und der Geschäftsleitung sehr unterstützt
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
man kann sich weiterentwickeln
Doppelnull - man bekommt nach der Ausbildung nur einen Job als Produktionshelfer, damit man nicht nach Tarif als Fachkraft bezahlt werden muss.
