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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDer direkte Kontakt von Geschäftsführern zu Mitarbeitern. Es herrscht ein direkter, enger Austausch.
Erreichbarkeit ist gegeben.
Steht in den vorherigen Texten beschrieben.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Gehälter fair anpassen, langjährige Mitarbeiter belohnen, Filialen Instandhaltung angehen, Produkte die als ,,eigene“ Produkte beworben werden wirklich selber produzieren und nicht bei günstigen (Asiatischen) Websiten bestellen und nur das Logo drauf drucken, Mitarbeiter orientiert arbeiten und mehr Verständnis,
Hygieneregeln beachten, faire Vergütungen.
Mehr Möglichkeiten für Teilzeitstellen
Der am besten bewertete Faktor von Twinkle Brow Bar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manipulation und Ausgrenzung ist kein Fremdwort innerhalb dieses Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Twinkle Brow Bar ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch den hohen Druck von oben und Urlaubssperren sowie Tagen an denen die Mitarbeiter KEIN Frei haben dürfen, ist eine Work-Life-Balance nicht möglich und wird auch nicht berücksichtigt. Viele Probleme in der Einteilung und Planung von Mitarbeitern.
Durch die Arbeitszeiten (zwischen 9 und 20 Uhr) ist die perfekte Work-Life-Balance schwierig umzusetzen. Allerdings weiß man das ja auch bevor man sich bewirbt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Weiterbildungen angeboten um mehr Dienstleistungen anbieten zu können. Allerdings werden die MitarbeiterInnen durch ,,Knebelverträge“ verpflichtet und gebunden. Falls dies nicht eingehalten wird, wird eine ungerechtfertigte Summe verlangt.
