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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen- Sehr schneller & hochwertiger Bewerbungsprozess
- Spannendes Aufgabenfeld, viel Abwechslung
- Gutes Onboarding- & Trainingsprogramm (mit zunehmender Seniorität auch noch individueller zugeschnitten)
- Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre auch über (flache) Hierarchieebenen hinweg, gesunder Humor bei aller Ernsthaftigkeit in fachlichen Diskussionen
- Wertschätzende Feedbackkultur
- Überdurchschnittlich guter Zusammenhalt unter Kollegen, gegenseitige Unterstützung bei hoher Arbeitsbelastung
- Faire Bezahlung (Einstiegsgehalt unter Marktdurchschnitt, aber gute Gehaltsentwicklung) & individuelle Mitbestimmung bei variablem Anteil des Gehalts
Ein toller Arbeitgeber, in der jeder seinen Weg gehen kann und in der Entwicklung unterstützt wird. Firmen- und Teamevents sorgen für Austausch zwischen den Mitarbeitern.
Es wird versucht - im Rahmen des Möglichen - auf die individuelle Situation der Mitarbeiter einzugehen und Lösungen zu schaffen, die sowohl für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen gut funktionieren (bspw. remote Arbeit).
Ein Onboarding Programm sorgt dafür, dass Einsteiger einen guten Start haben.
- interesting projects with adequate involvement from the first minute
- great colleagues - other consultants are very friendly & helpful; more than working colleagues & friendships develop
Die Arbeit macht jeden Tag Spaß, es gibt viele Faktoren, die das ermöglichen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu engagieren.
viele Teamevents, super Atmosphäre, offener und respektvoller Umgang
eigentlich nichts, vielleicht die aktuellen Büroräume im Altbau, es gibt aber einen Umzug in ganz neue Büroräume
- volatile working hours: for a consultancy more than fair working hours, but peak weeks with high intentsity
Hoher Workload - arbeiten am Wochenende kommt öfter vor
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, besonders mit weiblichen Kollegen (herablassende Bemerkungen zu Aussehen, "Mansplaning" etc.)
Wachstumskurs des Unternehmen hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima
- Transparentere Kommunikation zur aktuellen Unternehmenssituation & Zielen
- Technische Ausstattung der Büros & Meetingräume
interne Kommunikation verbessern bzw Infos an einem Ort bündeln
In Wachstumsstrategie den Fokus stärker auf die Motivation aktueller Mitarbeiter lenken; Spieltheoretische Elemente in die eigene Unternehmensführung einbauen
Der am besten bewertete Faktor von tws partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen über Hierarchien hinweg und auch abseits der eigentlichen Arbeit.
Der Zusammeninhalt innerhalb und außerhalb der Hierarchie ist sehr stark.
Kann ich genauso gut bewerten wie die Kommunikation. Zusammenhalt ist mehr als gegeben. Es heißt nicht um sonst: MAKE IT YOUR GAME.
Bester Teil des Jobs: Die Kollegen. Fairer, freundschaftlicher Umgang miteinander, in meinem Fall sind viele Freundschaften bei TWS entstanden.
Ich bin mit meinen Kollegen immer noch befreundet und ich bin sicher, dass das auch so bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tws partners ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spielt keine große Rolle
Leider keine/wenige konkrete Initiativen oder Anreize.
Es fällt positiv auf, dass kaum ein Mitarbeiter ein eigenes Auto hat und kaum jemand raucht. Von der Firma selbst geht meines Wissens keine Aktivität in Richtung Umwelt- oder Sozialbewusstsein aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gute Feedbackkultur, Beförderungsgeschwindigkeit scheint manchmal je nach Team unterschiedlich zu sein
Nasenfaktor ist sehr wichtig
Je nachdem wie weit man kommen möchte. Ist bei anderen Arbeitgebern aber nichts anderes.
Es wird sehr viel Wert auf die Qualität des Mitarbeiterfeedbacks und Mitarbeiterentwicklung gelegt. Es gibt ein sehr umfassendes, durchdachtes Ausbildungs- und Weiterbildungsprgramm.
Gut strukturiertes Onboarding und Weiterbildungsprogramm
