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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Es kann auch miteinander gelacht werden.
Untereinander wird viel gegenseitig ausgespielt, es ist kein Wettbewerb.
Gesundheitsprämie abschaffen und stattdessen Urlaubsgeld bezahlen. Zudem auch die guten Leistungen der Mitarbeiter loben und fordern und nicht immer zu viel, zu schnell erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Udo Zier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für gleiche Aufgaben werden sehr unterschiedliche Gehälter bezahlt, untereinander ist bewusst was der andere verdient…
Gesundheitsprämie klingt toll um unnötige Fehltage zu vermeiden, führt jedoch dazu, dass Mitarbeiter lieber krank zur Arbeit kommen, anstatt auf Ihren Bonus zu verzichten.
