Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWeiterbildungsmöglichkeiten, Vielfalt in den Projekten und Aufgaben, Flexibilität
Spannende Projekte, lockere Atmosphäre, hoher Grad an Eigenverantwortung
Nettes Office in zentraler Lage
Generell hat umwerk in letzter Zeit immer spannendere und größere Projekte, bei denen einem nicht langweilig wird. Letztlich ist das Unternehmen auch eher als Unternehmen zu betrachten und nicht als "Agentur". Effizienz ist das höchste Maß und Bullshit-Bingo oder ellenlange Präsentationen wird unterbunden.
Vorgesetzte verhalten sich alle absolut vorbildlich und es wird vollste Rücksicht auf Arbeitnehmer genommen.
Den Kollegialen Zusammenhalt würde ich als Optimum betrachten. Alle kennen und mögen einander, aber man versucht nichts aufzuzwingen. Klünkelwirtschaft gibt es somit auch ...
Modere agile Arbeitsmethoden, spannende Projekte, viel Freiraum und Potential für die persönliche Weiterentwicklung
Manche Anfragen (Verbesserungen innerhalb der Prozesse, Mitarbeiterführung, Kundenkommunikation) werden ignoriert, Transparenz gegenüber der Mitarbeiter hinsichtlich Firmenzielen könnten offener gestaltet sein.
Wenig Weitblick, dadurch das die Firma stark von Kundenwünschen getrieben ist.
Die Arbeitsverteilung, wenn man sich Dumm stellt (oder auch ist) werden die Aufgaben einfach weiter verteilt.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider geprägt von Unsicherheit und Frust da gute Kollegen plötzlich ohne ein Wort weg sind.
Dass man sich von einer Werkstudentin derart Patzige und freche Kommentare anhören muss.
Gibt tatsächlich nichts wirklich auszusetzen.
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, offenere Kommunikation von internen Vorgängen und Plänen mit den Kunden. Manche Prozesse müssten besser organisiert und dokumentiert werden wenn die Firma wächst (Überstundenregelungen, Urlaubsanträge usw.)
Mehr Transparenz in der Kommunikation, Aufgabenverteilung mit Mitarbeitern.
Wenn es eine Person gibt die das Arbeitsklima & Teamgefühl derart Beeinträchtigt, sollte nach wiederholten Beschwerden aus allen Ecken dieses auch Besprochen werden.
Versuchen gute Leute zu Halten.
Genaueren Fokus auf Arbeitszeitbuchungen legen.
Der am besten bewertete Faktor von umwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwer zu sagen, da das Team insgesamt relativ "jung" ist (in IT Unternehmen ja nicht wirklich etwas besonderes).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von umwerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja zumindest Produzieren wir keinen Papiermüll...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen können jederzeit angefragt werden. Wenn Zeit ist (kein aktueller Druck im Projekt) werden diese auch bewilligt und finanziert.
Dadurch, dass die Firma klein ist, gibt es leider wenig Aufstiegschancen. Man kann die flache Hierarchie aber auch als Vorteil betrachten. Weiterbildung ist möglich, wenn man sich selbst aktiv darum bemüht.
