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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBesonders gut finde ich, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Sei es Massagen während der Arbeitszeit, kostenloses Obst, zusätzliche kostenlose Krankversicherung usw.
und nicht zu vergessen ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, dass ist auch nicht selbstverständlich
Gutes Miteinander und selten so ein Unternehmen gefunden was wirtschaftlich immer gut aufgestellt war und ist.
Auf persönliche Probleme wird eingegangen und man wird unterstützt.
die entgegengebrachte Wertschätzung
Das auch die Chefs für uns da sind.
Das 90% der wichtigen Informationen auch zu der Situation in den Betrieb den eigenen Chef verschwiegen wird so daß er keine Kenntnis darüber hat wie schlecht es den Mitarbeitern wirklich geht
Jedes Unternehmen hat seine Stärken und Schwächen, und das ist hier nicht anders. Dennoch überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Eine bessere Bezahlung wäre dringend notwendig.
Kommunikation unter den Abteilungen
Wenn man sich noch nicht mal bei dem Angestellten verabschiedet, der nach fast 13 Jahre geht, zeigt den wahren Charakter!
Wertschätzung und Kommunikation. Ein Thema, das sich seit dem Einbringen der Firma High Life Media nicht geändert hat. Man hat sich als Mitarbeiter generell mehr davon versprochen.
Offene und konstruktive Gesprächskultur,
Empathie den Mitarbeiter:innen gegenüber
Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung
4 von 5 Führungs Personen sollten mit sofortiger Wirkung ausgetauscht werden wegen kompletter Inkompetenz
Bessere Kommunikation mit der Geschäftsleitung erwünscht.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, damit dem Flurfunk entgegengewirkt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, bei Suttner arbeiten Kollegen die über 70 sind. Nicht weil die müssen, weil sie wollen! Der ein oder andere der in Rente gegangen ist arbeitet noch ein paar Tage die Woche.
Ältere Mitarbeiter werden genauso rücksichtsvoll behandelt, wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Bin ja auch nicht mehr der Jüngste, absolut gut!
Ich bin äußerst zufrieden mit dem Umgang des Unternehmens mit älteren Kollegen. Es herrscht eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre, in der die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter sehr geschätzt werden. Die Integration und Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert hervorragend, und es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Stimmen gehört werden.
Wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man bekommt hier nur leicht über Mindestlohn.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt keine Tarifverträge und über Geld soll im Unternehmen auch nicht offen gesprochen werden, da das nur Unruhe in die Abteilung bringe. Zudem sind Gehaltsgespräche keine Gespräche, sondern Diktate. Man bekommt deutlich das Gefühl vermittelt, dass niemand unersetzlich sei.
Es ist ein bisschen besser geworden, aber es ist schon unterdurchschnittlich.
Gehen hier auch 0 Sterne?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen im Haus. Darin wird Wissen vermittelt, welches bei der tägliche Arbeit hilft. Sollte jemand aber wirklich Entwicklung und Karriere anstreben, wird dem schnell ein Riegel vorgeschoben. Kosten für Weiterbildungen werden nur in selten Fällen übernommen. Sollte man sich privat weiterbilden, beispielsweise mit einem Fach- oder Betriebswirt, wird dafür nicht einmal Bildungsurlaub genehmigt, da diese Weiterbildung nicht im direkten Zusammenhang mit der Firma stehen. Was rein rechtlich auch in Ordnung ist, die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen ...
Man muss bereit sein, selbst aktiv zu werden und die Initiative zu ergreifen. Neue Stellen oder Projekte sind nicht immer von selbst ersichtlich, daher ist es wichtig, proaktiv nach Möglichkeiten zu suchen und sich entsprechend einzubringen. Insgesamt bin ich mit den Entwicklungsmöglichkeiten sehr zufrieden und schätze die offene Unternehmenskultur, die Raum für persönliche Entfaltung bietet.
Karriere und weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich und werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und klare Aufstiegschancen für diejenigen, die sich entwickeln möchten.
Auf Weiterbildungswünsche wird meistens gut eingegangen. Von den Vorgesetzten kommen aber meistens keine Vorschläge. Hier muss man selbst aktiv werden.
Das ist auch sehr unterschiedlich, aber ich habe in dem Bereich leider keine guten Erfahrungen gemacht habe.
