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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBesonders gut finde ich, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Sei es Massagen während der Arbeitszeit, kostenloses Obst, zusätzliche kostenlose Krankversicherung usw.
und nicht zu vergessen ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, dass ist auch nicht selbstverständlich
Gutes Miteinander und selten so ein Unternehmen gefunden was wirtschaftlich immer gut aufgestellt war und ist.
Dass man im Familienunternehmen nicht einfach nur eine Nummer ist, sondern der Mensch zählt.
Auf persönliche Probleme wird eingegangen und man wird unterstützt.
die entgegengebrachte Wertschätzung
Das 90% der wichtigen Informationen auch zu der Situation in den Betrieb den eigenen Chef verschwiegen wird so daß er keine Kenntnis darüber hat wie schlecht es den Mitarbeitern wirklich geht
Jedes Unternehmen hat seine Stärken und Schwächen, und das ist hier nicht anders. Dennoch überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Wenn man sich noch nicht mal bei dem Angestellten verabschiedet, der nach fast 13 Jahre geht, zeigt den wahren Charakter!
Eine bessere Bezahlung wäre dringend notwendig.
Kommunikation unter den Abteilungen
Wertschätzung und Kommunikation. Ein Thema, das sich seit dem Einbringen der Firma High Life Media nicht geändert hat. Man hat sich als Mitarbeiter generell mehr davon versprochen.
Offene und konstruktive Gesprächskultur,
Empathie den Mitarbeiter:innen gegenüber
Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung
4 von 5 Führungs Personen sollten mit sofortiger Wirkung ausgetauscht werden wegen kompletter Inkompetenz
Weiter an der Kommunikation arbeiten, damit dem Flurfunk entgegengewirkt werden kann.
Bessere Kommunikation mit der Geschäftsleitung erwünscht.
Der am besten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, bei Suttner arbeiten Kollegen die über 70 sind. Nicht weil die müssen, weil sie wollen! Der ein oder andere der in Rente gegangen ist arbeitet noch ein paar Tage die Woche.
Ältere Mitarbeiter werden genauso rücksichtsvoll behandelt, wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Bin ja auch nicht mehr der Jüngste, absolut gut!
Ich bin äußerst zufrieden mit dem Umgang des Unternehmens mit älteren Kollegen. Es herrscht eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre, in der die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter sehr geschätzt werden. Die Integration und Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert hervorragend, und es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Stimmen gehört werden.
Wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden. Es fehlt an Struktur. Einige wichtige Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führen kann.
Die Kollegen sind in der Regel hilfsbereit und offen für Gespräche, was den Austausch erleichtert. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn die Kommunikation besser koordiniert werden könnte, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Insgesamt ist die Kommunikation akzeptabel, aber es gibt definitiv Raum für ...
Wir durch die neuen Vorgesetzten besser
Kommunika… was?! Regelmäßig werden für die Arbeit wichtige Informationen von der Teamleitung vergessen weiterzugeben. Zudem werden Informationen auf Grund von fehlender Kommunikationsstruktur oft nicht zwischen den Abteilungen weitergeben. Bei Konflikten wird so lange versucht den Themen aus dem Weg zu gehen wie möglich, um so keine Diskussion aufkommen zu lassen.
Man redet nicht miteinander.
Teilweise sehr langsame Entscheidungen. Manchmal gehts ganz schnell und dann wieder sehr langsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen im Haus. Darin wird Wissen vermittelt, welches bei der tägliche Arbeit hilft. Sollte jemand aber wirklich Entwicklung und Karriere anstreben, wird dem schnell ein Riegel vorgeschoben. Kosten für Weiterbildungen werden nur in selten Fällen übernommen. Sollte man sich privat weiterbilden, beispielsweise mit einem Fach- oder Betriebswirt, wird dafür nicht einmal Bildungsurlaub genehmigt, da diese Weiterbildung nicht im direkten Zusammenhang mit der Firma stehen. Was rein rechtlich auch in Ordnung ist, die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen ...
Karriere und weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich und werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und klare Aufstiegschancen für diejenigen, die sich entwickeln möchten.
Auf Weiterbildungswünsche wird meistens gut eingegangen. Von den Vorgesetzten kommen aber meistens keine Vorschläge. Hier muss man selbst aktiv werden.
Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind auf Wunsch und Bezug zum Job möglich
Das ist auch sehr unterschiedlich, aber ich habe in dem Bereich leider keine guten Erfahrungen gemacht habe.
