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serviceline PERSONAL-MANAGEMENT Unternehmensgruppe
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
EssenszulageDie Werte und dass aus diesen Werten die Motivation für gute und hohe Leistung resultiert.
Vorgesetztenverhalten, Teamzusammenhalt, Projekte, tolle Firmenevents.
Das regelmäßige Weiterbildungsangebot, den Zusammenhalt und die Wissenstransfers.
Die Flexibilität und die Atmosphäre mit den Kollegen
Alles, es war eine tolle Erfahrung dir einen Job als Werkstudent. Beispielsweise wurden mir mehrmals FFP2-Masken geschickt, bevor das Pflicht war. Und das, obwohl ich ausschließlich im Homeoffice war.
Überstundenregelung (ist in der Beratung generell aber üblich)
Noch keine Red-Flag gefunden.
Die Auswahl an Projekten.
Ganz ehrlich: Nichts.
Siehe oben…
Aktuell läuft alles genau richtig und an den wichtigsten Stellschrauben wird bereits gedreht :)
Mehr Perspektiven der Weiterentwicklung und Weiterbildung für interne Positionen
Engere Abstimmung über die Karriereziele der Mitarbeiter.
Mal reflektieren, ob die strategischen Ansichten der GF noch der Zeit entsprechen.
Wir schreiben das Jahr 2021!
Gemeinsame Projekte strukturierter voranzutreiben und UP weiten Austausch stärken.
Der am besten bewertete Faktor von UTILITY PARTNERS ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen und bereichern die Teams enorm.
Jeder hat die gleichen Chancen sich und seine Karriere weiterzuentwickeln.
Egal wer bei UP arbeitet, wird von allen gleich behandelt.
Keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen festgestellt. Allerdings sind auffällig viele Männer in der Führung vertreten.
Kann ich leider nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UTILITY PARTNERS ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Transparenz… Fehlanzeige!
Änderungen werden spät oder gar nicht an die Belegschaft kommunizert
Die interne Kommunikation und Organisation lassen an der einen oder anderen Stelle zur Wünschen übrig. So ist es aber bei den meisten kleineren Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hohe Transparenz zu Rollen, viele Beratungsangebote zur Weiterentwicklung, vom Team organisierte Wissenstransfers und Trainings, spezifische Trainings zusätzlich, sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Generell gibt es viele Möglichkeiten und Optionen sich weiterzuentwickeln und sich weiterzubilden für Consultants und Führungskräfte. Da meine Position jedoch intern ist und keinen Kundenkontakt mit sich bringt, ist das Portfolio und sind die Möglichkeiten sehr eingeschränkt.
Die Vorgesetzten versuchen immer uns weiterzuentwickeln um den Mehrwert für den Firma zu optimieren. Schulungen kann man selber raussuchen und anfragen. Generell gibt es viel Weiterbildungsangebote. Sollte es spezifischer sein, kann man aber immer mit dem Vorgesetzten reden.
Es existiert eine Bandbreite an Schulungen, die besucht werden können sowie eine Vielzahl an Schulungsunterlagen zum Selbststudium. Themen-/Projektspezifische Schulungen lassen sich nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besuchen. Karriere: Alles ist möglich.
Großes Weiterbildungsangebot, allerdings weniger Fokus auf den individuellen Karrierepfad der Mitarbeiter.
