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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Flexible ArbeitszeitenIn meinen 6 Jahren bei Vancado hat das Unternehmen alle Herausforderungen angenommen und gemeistert. Interne Abläufe (Meetings, Ticketing, etc.) und Rahmenbedingungen (z.B. Home Office) werden ständig optimiert.
Die Kollegen sind super.
Beim Ausscheiden von Mitarbeitern wird darauf geachtet, dass die neuen Kollegen gut ins Team passen (siehe Atmosphäre). Die Probezeit wird ernst genommen. Das mag für den einen oder anderen, der es nicht geschafft hat, enttäuschend sein (und zu einer schlechten Bewertung hier bei Kununu führen), aber am Ende muss ...
1. Ein gutes Gespür, ob Bewerbende gut ins Team passen
2. Menschliche Chefs ohne Chef Attitüde
3. Es zählt immer der beste Vorschlag für das Ergebnis, egal von wem es kommt
4. Viele Goodies fürs Team und eine gemütliche Arbeitsumgebung
5. Keine 0815 Agentur - Viel Liebe zum Detail, manchmal evtl. ein wenig zu viel, aber lange Kundenbeziehungen sprechen für hohen Qualitätsanspruch
Familiäres Arbeitsklima, tolle Menschen, die auch außerhalb des Arbeitsumfelds ein offenes Ohr haben.
Keine Standard-Agentur. Kein "Düsseldorf-Gehabe". Viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Teamzusammenhalt wird groß geschrieben. Flache Hierarchien. Und die Möglichkeit, stark an der Entwicklung der Agentur mitzuwirken. Und somit auch an der Entwicklung der eigenen Position.
Sehr angenehme Atmosphäre und kollegiales Ambiente, vernünftige Work-Life-Balance, überschaubare Strukturen und damit gute Möglichkeiten sich einzubringen.
So schlecht fand ich es bei VANCADO nicht ;)
Da fällt mir nichts ein.
Manchmal ist das Erbeer-Eis in der Team-Eis-Schublade aus. Dann muss man auf Schokolade zurückgreifen. Ist jedoch zu überleben :-)
Obwohl bei der Vancado AG ständig am Puls der digitalen Zeit gearbeitet wird und man permanent bestrebt ist, sich selber und die Aktualität seiner Produkte weiter zu entwickeln, stand man (zumindest bis Ende 2014) modernen Projektmanagementansätzen wie zum Beispiel Kanban eher kritisch gegenüber. Das fand ich persönlich sehr schade. Es ist aber gut möglich, dass sich das mittlerweile geändert hat!
Mangelnde Kommunikation der Firmenleitung an das gesamte Team war häufig ein Thema unter den Kollegen. Allerdings würde ich das im Nachhinein nicht überbewerten wollen. Auf Nachfragen wird immer sofort reagiert. In manchen Fällen werden Projektbezogene Entscheidungen über die Produzierenden hinweg getroffen. Das ist nicht unüblich, könnte aber anders Kommuniziert werden.
Mehr Verantwortung an einzelne Personen abgeben, vor allem wenn man sagt "ihr macht das schon". Kein Misstrauen, eher Gewohnheiten. Aber dadurch, dass die Firma gewachsen ist, kann man nicht mehr alles selbst machen oder immer noch einmal drauf schauen. In der Firma arbeiten viele fähige Köpfe. Aber es ist auch am Mitarbeitenden gelegen das zu äußern.
Ein Tag mehr Urlaub für die Mitarbeiter könnte man einführen.
Es besteht noch etwas Verbesserungspotential bei den internen Prozessen. Man ist zwar schon dabei, passende Vorgehensweisen und Tool zu sichten und zu implementieren. Möglicherweise könnten man diese Phase jedoch noch etwas beschleunigen.
Arbeitsorganisation ist verbesserungswürdig - aber das Problem ist immerhin erkannt und es wird an Lösngen gearbeitet.
Echtes agiles Projektmanagement und ein gescheites Ticketsystem war immer wieder mal im Gespräch, hat sich aber nicht durchgesetzt. Würde ich nochmal drüber nachdenken. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von VANCADO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Älteren im Team sind vor allem auf dem Papier älter. Aber keineswegs im Umgang miteinander. Und sie haben immer gute Geschichten aus dem Leben und der Firma auf Lager.
respektvoll allen Altersgruppen gegenüber.
Kann man kaum besser machen.
Lange Zugehörigkeit von Kollegen spricht für die Agentur. Die durchschnittliche Zugehörigkeit liegt geschätzt bei 7-8 Jahren. Die Führungsetage legt Wert auf langfristige Bindung von Mitarbeitern. Kein "Hire&Fire"-Prinzip.
Relativ hohes Durchschnittsalter für eine Agentur, was ich für ein gutes Indiz halte. Hier wird keiner so ausgequetscht, dass er mit 35 die Branche wechselt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VANCADO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naturgemäß ist der berufliche Aufstieg in einem kleinem Unternehmen nur sehr begrenzt möglich. Wenn man weit "unten" anfängt, z.B. als Azubi, dann kann man sich natürlich recht schnell "hocharbeiten". Mir wurden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
