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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsAm Anfang die Produkte. Jetzt muss ich lange überlegen um was zu finden.
Das es eine kurze Kündigungsfrist gibt ( gesetztlich ) So kann man bei einem Wechsel schneller aussteigen.
Eine Zeit lang das Gehalt. Bis dann der Rest selbst das überschattet.
Kontrollzwang, miserable Kommunikation, Hire and Fire Mentalität,...
Unheimlich schlechte Kommunikation. Selbst für dieses eher kleine Unternehmen ist man nur ein Stück Fleisch oder ein Name.
Am besten neu gründen. Die Köpfe neu besetzen
Leider zwecklos. Bereits Vorgesetzte sagen das die Norweger die Fäden im Puppenspiel halten und zugleich Beratungsresistent sind. Daher werde ich auch hier keine Vorschläge mehr machen.
Wieder menschlicher werden wie einst. Kritik endlich annehmen und auch Kunden stimmen hören. Und endlich kompetente Mitarbeiter auf relevante Positionen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von varier furniture ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Deutsche zentrale gut. Was Norwegen angeht katastrophal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von varier furniture ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es sei denn man kann einen Vorgesetzten privat.
Weder Aussicht auf Karriere noch Weiterbildung. Außer einer kurzen Einweisung gibt es nichts. Trotz mehrfacher Anfrage nach einer Schulung wurde immer nur auf das "Budget" verwiesen. An anderer Stelle heißt es das ein noch nie dagewesenes Marketingbudget vorhanden ist.
Siehe Thema Gleichberechtigung
