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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineJeder Tag an der Arbeit macht mir Freude und erfüllt mich.
Home Office. Gute und moderne Vorgesetzte.
Sehr gutes Gehalt.
Gutes international aufgestelltes Unternehmen mit interessanten Aufgaben und gutem Gehalt.
Gute Gehälter, Möglichkeit zur eigenen Arbeitseinteilung.
Transparente Kommunikation, attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
jedes Jahr eine Reorganisation durchzuführen macht keinen Sinn…
Regelmäßige Kündigungswellen.
Keine Kantine.
Der Anzahl von frei Stellen in ein Land sind ein begrenzt, aber das ist ausgeglichen mit Internationales aufstieg Möglichkeiten.
Oft erwähnt - Prozess Hölle!
Reine Ausführung von Ansagen des VP. Vorgesetzte setzt sich nicht für MA ein und sind darauf bedacht selber gut da zu stehen. Zum Teil inkompetente MA in gewissen Positionen.
Aufbau einer kleinen Kantine.
Eine regelmäßige und vor allem vernünftige und angemessene Weihnachtsfeier mit Essen, DJ/Tanz und nicht nur ein zweistündiges Mittagsbuffet im Meetingraum.
Ständige Reorganisationen müssen gestoppt werden, doppelte Systeme müssen beseitigt und das Partnermanagement verbessert werden.
Mögliche Verbesserungen könnten durch gezielte Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter erreicht werden, um ihre berufliche Entwicklung weiter zu fördern. Außerdem könnte eine regelmäßige Feedbackkultur eingeführt werden, um den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken und kontinuierlich am Unternehmenserfolg zu arbeiten.
Mehr Product - Bundels! Ansonst - Täglich grüßt das Murmeltier - Die Prozess - Hölle.
Der Produkt Auswahl für Kunden konnte erweitert werden und der Firme noch Wettbewerbsfähig so machen.
Der am besten bewertete Faktor von Verizon Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, über dem Marktdurchschnitt
Hohes Niveau.
Sehr gutes Gehalt und Betriebs-rente Leistungen.
Sehr gutes theoretisches Gehalt, Zielerreichung nicht möglich! Im Vertrieb nur wenige die gutes Geld verdienen.
Gute Sozialleistungen! Gehälter/Schmerzensgelder gut, aber man muss auch jede Menge Schmerzen aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verizon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein..
Gibt es nicht!
Man darf sich selber weiterbilden, Bildungsurlaub wird einfach unter den Tisch fallen gelassen, Personalentwicklung nicht vorhanden
Nur noch nutzlose Online-Training, kein Budget mehr für sinnvolle/nutzbringende Kurse
Wenig Chancen, Männer sind hier im Vorrang
