Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBin mit meinem Praktikum in der TV-Unit sehr zufrieden gewesen: Cooles Team, steile Lernkurve und interessantes Business!
Super offenes Team, hilfsbereit, unterstützend, interessante Industrie
Flache Hirarchien. Man findet schnell Freunde bei Videobeat und wird sehr gut integriert, sowohl beruflich als auch persönlich. Die Arbeit macht Spaß und man kann sich weiterentwickeln. Wie viel / intensiv man arbeitet, kann man zu einem Teil selbst durch das eigene Engagement bestimmen.
Interessante Aufgaben, offener und ehrlicher Umgang, Teamzusammenhalt
Wie die Kollegen sich untereinander verhalten. Freundschaftliche Umgehensweise.
Manchmal fehlte das Feedback an den Mitarbeiter
Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, keine Informationen. Leute kommen und sind plötzlich wieder weg. Man hat das Gefühl HR arbeitet mehr im Sinne der Geschäftsführung als für die Mitarbeiter.
Die Idee Mitarbeiter weiterzuentwickeln und nicht einfach andere einzustellen, scheint mir wenig ausgeprägt zu sein.
Die vielen PraktikantInnen und starke Fluktuationen bei der Mitarbeiterschaft unterstützen dieses Bild. Dadurch kann aber - abgesehen von der menschlichen Komponente - auch wenig Expertise weiterentwickelt werden.
Ich erlebte hohe Fluktuationen und mangelnde Transparenz in der Kommunikation. Dadurch hoffte ich eher, dass die meine eigene Leistung ausreicht, um nicht negativ aufzufallen, als dass es ein Gefühl der Zusammenarbeit gibt.
Das Gehalt als Praktikant.
Eine unangenehme Top-Down Struktur. Wenig vertrauenswürdiges C-Level.
Ehrliche Kommunikation, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Wertschätzung und seht Mitarbeiter als Menschen und gibt denen nicht das Gefühl eine Nummer zu sein.
Mehr Vertrauen und Respekt den Mitarbeitern gegenüber haben. Haltet die jungen Mitarbeiter für fähig und unterschätzt sie nicht.
Es sollte verstärkt versucht werden, sehr gute Mitarbeiter zu halten. Bei mir kam das zumindest nicht so rüber.
Mehr längerfristige Anstellungen bevorzugen - weniger Praktikantentum. Mit den Menschen arbeiten, die man hat. Dadurch Expertise aufbauen und im Unternehmen bündeln. Nur kurz arbeitende MitarbeiterInnen können nur einen Job machen, aber nicht die Arbeit weiterentwickeln.
Man sollte darauf achten wen man in Führungspositionen "hebt", ob die fachliche aber auch die menschliche Qualifikation dafür ausreichend ist.
Man sollte noch mehr dafür sorgen, dass die MA vernünftig arbeiten können. Ausstattung spielt da eine Rolle. Zudem sollten flexiblere Arbeitszeiten möglich sein und Vertrauen sollte auch mehr da sein.
Der am besten bewertete Faktor von Videobeat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es kommt auf die Kollegen an. Ich konnte dort gute Freunde finden, aber jeder hatte auch gerne mal seine Lieblinge oder Vorgesetzte hatten Kollegen mit denen sie sich besser verstanden haben. Trotzdem gab es während meiner Zeit auch Kollegen, die von anderen unter den Bus geworfen wurden und unrechtmäßig Konsequenzen erleben mussten.
Empfand ich immer sehr groß auf meiner Ebene! Auch Freundschaften und Zusammenhalt auf gleicher Ebene war immer vorhanden.
Großartig. Man kann wie mit seinen besten Freunden zusammenarbeiten und wird immer unterstützt wenn man mal Hilfe braucht.
Nette Teams mit coolen Kollegen. Daher ein guter Zusammenhalt, auch außerhalb des Büros.
Absolut 100%, alle ziehen an einem Strang, vom Prakti bis zum GF.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videobeat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einziger Punkt, der eher mittelmäßig ist. Verglichen mit den durchschnittlichen Gehältern für (Pflicht-) Praktikanten im Marketing solide, für ein Leben in Hamburg allerdings schwierig
Für mich ist das Gehalt bei Videobeat leider nicht gerechtfertigt. Ich finde das man als Praktikant bei Videobeat, doch eine Menge an Arbeit leistet.
Mein Gehalt war sehr niedrig und ich wurde mit „wir sind Froh, dass wir dir überhaupt noch die Stelle anbieten können“ abgefrühstückt. Versprechungen wurde auch gemacht und nicht eingehalten. Es gab Kolleg*innen die noch weniger verdient haben als ich.
Mein Gehalt lag unter Branchenschnitt/Erfahrung. Gut war aber der HVV-Zuschuss und Fitness-Zuschuss!
keine Sozialleistungen, Gehalt war gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden monatlich Online-Fortbildungen angeboten und zuletzt auch die Möglichkeit, bei Zertifizierungsprogrammen teilzunehmen. LinkedIn-Learning wird auch bereitgestellt.
Videobeat geht hier sehr fair mit den Mitarbeitern um, bietet fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Perspektiven wenn gewünscht. Die Mitarbeiter werden hier genau so in die Pflicht genommen wie die Firma. Wer aber eine Firma mit vorgefertigten Karrierepfaden sucht, der ist hier falsch.
Über den Konzern wurde LinkedIn Learning angeboten. Weitere Weiterbildungsmaßnahmen gab es meiner Zeit nicht.
Obwohl das sehr gut arbeitende HR-Team Strukturen bereit stellt, scheint aus meiner Sicht Weiterbildung wenig von angedacht zu sein.
Wer will kann hier sehr viel bewegen und dazu lernen.
