Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte, teilweise gutes Arbeitsklima
Ehrlich gesagt nichts.
ABSOLUT NICHTS. Hand aufs Herz.
Die gute Produktauswahl
Pünktliche Bezahlung. Beteiligung an den monatlichen Fahrtkosten.
Geltendes Arbeitsrecht wird missachtet, Bezahlung miserabel. Kommunikation ist unterirdisch.
Zahlen sind das Wichtigste, Mitarbeiter Null.
Zu wenig Gehalt, stressig
Schlechte Unternehmenskultur! Keine innerbetriebliche Kommunikation - ein guter Arbeitgeber wird sich darum kümmern, dass die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern untereinander sowie zur Führungsebene einwandfrei funktioniert.
Natürlich ist es wichtig, Umsatzorientiert zu handeln, jedoch ist es wichtiger, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Vielleicht steckt man weniger in die Ladenausstattung rein und gibt dafür mehr für Mitarbeiter aus, damit das Personal stimmt. Psychische Erkrankungen sind leider tatsächlich keine Seltenheit mehr. Und das in einem Reformhaus. Dann lieber das Konkurenzdenken abschalten und mehr in das Sozialdenken gehen. An der Spitze sitzen natürlich Unternehmer und keine Reformverkäufer. Da ist die Mentalität anders.
Hört den Mitarbeitern zu was sie zu sagen haben und nutz sie nicht aus !
Bessere Bezahlung.
Wertschätzung auch in Form von von Geld.
Besseres Gehalt, bezahlte Fortbildungen, Angestellte Ernst nehmen
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die haben ja auch die Kunden.
Wertschätzung fängt beim Gehalt an.
Das Unternehmen sollte ein komplett neues Leitbild und vor allem neue Filialbereichsleitungen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von VITALIA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt immer auf das Team an....Wir waren ein gutes Team mit Zusammenhalt.
Die Kollegen waren meistens nett.
Alle ziehen am selben Strang
Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeit im Team ist sehr angenehm.
Die VITALIA GmbH ist eine richtige ,,Familie''.
Zusammenarbeit funktioniert super, Lösungswege werden schnell erarbeitet.
Außerdem haben alle Mitarbeiter stets ein Lächeln im Gesicht :-)
So es geht im Untergrund und gut vernetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITALIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bodenlos. Eigentlich sollte man für das Geld nicht mal seinen kleinen Finger dreckig machen.
Seit 12 Jahren beim Unternehmen. Noch nie eine Gehaltserhöhung bekommen.
Mindestlohn
Gehalt ist echt Mies
stark unterdurchschnittliche Bezahlung, darum zu wenig Personal, keine Fachkräfte, die die da sind stehen unter zu viel Druck....und wenn es dann zum Ausgleich mal einen Einkaufsgutschein von 20 Euro gibt wird ewige Dankbarkeit erwartet ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Seminare verschiedener Produkte angeboten allerdings sollst du diese in deiner Freizeit machen und darfst weder Stunden aufschreiben noch werden sie bezahlt. Somit habe ich auch nie welche gemacht, meine Freizeit nutze ich nicht für die Gunsten der Firma!
Fortbildung nur in Freizeit
Sehr viele Seminarangebote
Eher wenig zu bieten
Es gaben in regelmäßigen Abständen die Möglichkeiten, diverse Seminare zu besuchen. Das Problem ist aber, dass die Teamleitung lieber selbst hingegangen ist. Oder, was noch öfter der Fall gewesen ist, hat sie die Mitarbeiter gar nicht darüber informiert. Geschweige denn, dass sie jemals uns darauf angesprochen hat!
