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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungOffen wenn man auf ihn zugeht
Die Unternehmensgröße, die Kollegen, bis zu einem gewissen Grad die Arbeitsaufgaben. Die Gleitzeit im Verwaltungsbüro.
Flexibilität
Ich finde die Gleitzeit echt gut, sowie die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitskollegen. Außerdem ist es gut, dass man in der Ausbildung die verschiedensten Einblicke in die unterschiedlichen Abteilungen erhält.
Es gibt einige gute Leute unter der Herde der schwarzen Schafe
Due Kollegen untereinander gönnen sich nichts. Jeder versucht seine egoistischen Ziele durchzusetzen.
Die Abteilungsleiter kochen oft ihr eigenes Süppchen und geben Infos nicht weiter
40 Stundenwoche, schlechte Kommunikation des Vorgesetzten mit den Mitarbeiten, Nichtbeachtung von Wünschen und Bedürfnissen
Wenig Menschlichkeit
Unternehmenskultur in Werk 3. Kollegen die nicht in die "Cliquen" des Werk 3 passen, werden hinter dem Rücken fertig gemacht. Keinerlei Fehlerkultur. Man wird nicht mal mit dem eigenen Vornamen angesprochen
Kommunikation verbessern, Menschen ernst nehmen (und Feedback geben)
Stehtische an jedem Arbeitsplatz in der Verwaltung
Stehtische für alle und eine 35 oder 30 Stundenwoche in den Verwaltungsbüros bei vollem Lohnausgleich, mit der Prämisse, dass die Privatgespräche eingestellt werden.
Auf Barrierefreiheit sollte man bei Neubauten vielleicht mal achten.
Mehr Azubitreffen wären gut, um die anderen Azubis besser kennenzulernen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kühlmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fair und entsprechend eingesetzt
Mit wichtigen Erfahrungsträgern wird respektvoll umgegangen
Ja die gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kühlmann ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Abteilung/Position und viele Anrufe nach Feierabend
Nach meiner Ansicht wäre gerade im Verwaltungsbereich eine 35 Stunden Woche vollkommen ausreichend. Wenn nicht sogar 30 Stunden. Es laufen sehr viele Privatgespräche nebenher. Wenn hier 5 Stunden konzentriert gearbeitet werden würde, hätte man dasselbe Ergebnis.
Seit der Einführung des Home Office für 2 Tage in der Woche schon sehr gut.
Das ist hier noch nicht angekommen.
Große Unterschiede zwischen gewerblicher Bereich und kaufmännischer Bereich - aber man versucht sehr viel möglich zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne besondere Ausbildung, zum Abteilungsleiter
Es werden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung geschaffen.
Bieten Schulungen an
Etwas eingefahren
Das Angebot von Weiterbildungen ist nicht so hoch. Möchte man sich weiterbilden, wird man aber unterstützt. Karrieremöglichkeiten hat jeder, der gern weiter kommen möchte.
