Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenChef behandelt all seine Mitarbeiter sehr menschlich und schenkt Ihnen Vertrauen.
tolle Kolleginnen, super Kunden, gute Atmosphäre
Kollegen, Abwechslung, viele Freiheiten
Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamfähigkeit wird jeder Zeit gefördert,
Gute Produkte, nette Kolleg(inn)en!
Nachdem ich viele Jahre bei MensSana beschäftigt war, kann ich keine schlechte Eigenschaften des Unternehmens aufzählen ! Tolle Atmösphäre unglaubliche Tagungen. Ein wunderbarer Chef. Nettes Team, was will man mehr ? Alles GUTE für MensSana.
kleines Unternehmen bietet naturgemäß keine Hierarchie in der man aufsteigen könnte
könnten manchmal etwas mutiger sein
manchmal schnellere Entscheidungen, mehr Fokus auf andere Kanäle, z.B. Online... liegt aber auch an der Geschichte der Firma, dass man sich sehr auf Ärzte und Apotheken als Profis im Gesundheitswesen konzentriert
gerne mal mutiger sein bei Investitionen
Es sollten Mitarbeiter frühzeitiger informiert werden, dass sie nicht übernommen werden bzw. der Arbeitsvertrag nicht verlängert wird!
Der am besten bewertete Faktor von MensSana ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt natürlich auch immer Routine-Aufgaben, aber es sind immer neue, spannende Projekte vorhanden.
Ja sehr abwechslungsreich
Interessante und vielfältige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zeigt man Eigeninitiative steht einem keiner im Wege sich weiterzubilden.
muss man selber ansprechen, wird aber immer gefördert und die Firma übernimmt die Kosten, wenn es eine vernünftige Sache ist.
Weiterbildung erfordert zwar Eigeninitiative wird aber immer gefördert, sehr vorbildlich
man wird unterstützt, die Firma übernimmt die Kosten meistens, aber man muss schon Initiative zeigen.
Wer in seine eigene Entwicklung investieren möchte, wird unterstützt.
