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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit und jeder einzelne Kollege wird wertgeschätzt
Das Team und der Geschäftsführer, sowie die Atmosphäre
Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe mit viel Anerkennung und einfach auch mal einem netten Wort und einem herzlichen Guten Morgen.
Bis zum Wechsel fühlten sich viele Kollegen unwohl, jetzt stimmen Motivation und Co. Das unbedingte Ziel des Erfolgs haben auf einmal wieder Alle auf dem a Schirm. Toll! Menschlichkeit, Sachverstand und Konpetenz können also doch harmonieren.
flexible Arbeitszeiten, angenehme Vorgesetzte, Hunde erlaubt, angenehmes Klima
Den Standort: Prenzlauer Berg
Das besprechen wir ja fortlaufend offen im Team, da gibt es nix weiter.
Da gibt es viele Punkte. An vielen Dingen wird zum Glück nun endlich gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von vjsualcom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer auch immer behauptet, dass er ein tolles Team hat, der war noch nicht bei vjsual
Der Zusammenhalt ist super. Einer für alle und alle für einen!
Monatliche Stammtischtreffen, kreative Meetings und tägliches gemeinsames Mittagessen sprechen glaube ich für starken Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vjsualcom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Engagement wird geschätzt, wahrgenommen und auch entsprechen belohnt. Sowohl mit Gehaltserhöhung als auch mit mehr Verantwortung.
Stand bisher in der Prioliste weiter unten. Hoffnung besteht, dass der Punkt in der Liste weiter nach oben wandert.
